Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenKorrekter Umgang mit den Kollegen. Keine Diskriminierung oder Ausgrenzuung von Kollegen.
Die Aufgaben an sich sind toll
Wie schnell Mitarbeiter gehen gelassen werden
Arbeitslast wird immer größer. Lohn immer niedriger(Inflation?). Kollegen immer weniger.
Keine Kantinenversorgung.
alles was übrig bleibt
Sich verjüngen und transparenter kommunizieren
Lohn erhöhen
Die Kommunikation könnte besser sein. Es sollte weniger Raum für Gerüchte und Fehlinformationen geben.
Bessere Bezahlung, klare Richtlinien und anpassung an den modernen Work-Life Balance, vernünftige Vorgesetzte, Weiterbildungangebote Extern.. die Liste ist lang
Der am besten bewertete Faktor von dhw deutsche hydrierwerke rodleben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut ,sind ja auch viele ü 50, ü 60
Streit und Stress an der Tagesordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dhw deutsche hydrierwerke rodleben ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Werden nur intern gemacht und davon nicht wirklich gut. Extern gibt es kaum was, weil es ja Geld kostet
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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