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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas man bei Problem sofort ein offenes Ohr findet und man sich gehört fühlt. Man versucht das veste für den Arbeitnehmer raus zu holen
Manchmal sind gewisse Dinge einfach herablassend und müssen nicht sein. Schöne wäre es wenn der Chef sich mal ein ganzen Tag in die Arbeitswelt des Personals einfügt um zu sehen was geleistet wird damit am Ende des Monats das Geld stimmt
Die Kommunikation mit dem Personal sollte besser sein ! Gewisse sachen kann ein Chef auch alleine machen.
Der am besten bewertete Faktor von Diabetes-Team-Berlin ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Generell pflegt die Praxis ein gutes Image. MFA's die sich entscheiden bei uns zu Arbeiten merken schnell ob sie den Druck und den Aufgaben gewachsen sind (wir haben 4000 Patienten was eine menge Arbeit bedeutet und man gut organisiert sein muss)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diabetes-Team-Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Haben das Herz am rechten fleck aber wenn es drum geht mit dem Team zu kommunizieren gibt es Defizite
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Durch die Pharmavertreter haben wir einen regelmässigen zugang zu Fortbildungen. Wenn die Chefs merken das man engagiert ist, wird man es im Gehalt und an der wachsenden Verantwortungsbereichen merken
