Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat viele Möglichkeiten, neue Ideen werden angenommen und man ist ihnen aufgeschlossen gegenüber. Vor allem, nachdem die Führung gewechselt hat wurde viel viel Modernisiert, was toll ist
Aufgeschlossen gegnüber neuem, tolle kollegen
Jeder wird individuell gefördert und auf die Wünsche der Mitarbeiter wird individuell eingegangen. Man hat immer ein offenes Ohr zum reden. Der Teamzusammenhalt ist super.
Kollegenzusammenhalt
einzelne Kollegen ok
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Punkte die schlecht aufgefallen sind.
Geschäftsführer praktiziert den autoritären Führungsstiel und hält an alten Strukturen fest
Bossing durch Chefs
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation könnte noch besser werden
Mehr Corporate Benefits wären schön
Modernerer Auftritt
Neue Ideen zulassen, Arbeitnehmer in Unternehmensprozesse einbinden, hierarchische Strukturen abschaffen
Mehr Zeit und Info geben zur Arbeitsanweisungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie im Kirchenkreis Halle ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man fühlt sich einfach wohl
Arbeitgeber gibt auch positive Rückmeldungen, nicht immer nur nrgatives
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie im Kirchenkreis Halle ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele geteilte Dienste, da war es schwer ein privat leben zu haben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie im Kirchenkreis Halle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie im Kirchenkreis Halle besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie im Kirchenkreis Halle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie im Kirchenkreis Halle als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.