Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeBezahlung nach TVÖD
Mitsprache beim Dienstplan
Die Anfänglich netten Versprechungen
-Kommunikation
-unterschiedliche und widersprüchliche Aussagen und Umgehensweisen
-man beruft sich gerne auf das christliche Leitbild, das geht im Arbeitsalltag und im Umgang mit den Mitarbeitern aber leider oft verloren
Schlechte Kommunikation
Mehr Einheitlichkeit und Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Schnellere und transparentere Kommunikation. Faire Behandlung
Man sollte seine Mitarbeiter wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Diakoniestation Hesel-Jümme-Uplengen ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie überall in der Pflege Luft nach oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniestation Hesel-Jümme-Uplengen ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilweise bekommt man keine Antworten auf Schriftverkehr oder emails
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungen möglich
Leider unter Zwang
