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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe nach einiger Zeit aus privaten Gründen beim Diakoniewerk aufgehört zu Arbeiten.
Ich hatte eine sehr gute Zeit in diesem Unternehmen. Ich wurde stets wertschätzend und freundlich behandelt. Gespräche auch mit Vorgesetzten fanden in der Regel auf Augenhöhe statt und waren von Vertrauen geprägt.
Die Strukturen sind klar und nachvollziehbar.
Ich hatte stets großen Freiraum bei der Gestaltung meines Arbeitsalltags.
Auch meine Aufnahme in das Team wurde mir von den Kollegen und Vorgesetzten sehr angenehm gestaltet.
Rückblickend kann ich ...
Ich möchte die Gelegenheit nutzen, um meine Dankbarkeit für die wertvolle Zeit und die Ressourcen auszudrücken.
Es ist ermutigend zu sehen, wie sehr das Unternehmen Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Diese Unterstützung hat es mir ermöglicht, nicht nur meine Fähigkeiten zu erweitern, sondern auch einen Beitrag zum Team zu leisten.
Man kann zahlreiche Möglichkeiten Weiterbildungen & Fortbildungen zum Beispiel auch zum Kneipp-Mentor wahrnehmen. Das findet man nicht oft.
In unserem Team wird man immer aufgefangen. Nach dem Urlaub freut man sich wieder richtig auf die Arbeit.
Die Arbeit im ländlichen Raum in Ballstädt ist deutlich entspannter, das gefällt mir sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Stärkung der Kommunikation:
Regelmäßige Teammeetings und offene Feedbackrunden mit der Leitung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Diakoniewerk Gotha ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder darf Ideen einbringen und wird unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniewerk Gotha ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht in allen Bereichen ist Homeoffice möglich. In der Betreuung geht es natürlich nicht.
Was ist das.?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakoniewerk Gotha wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakoniewerk Gotha besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakoniewerk Gotha als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakoniewerk Gotha als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Diakoniewerk Gotha
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakoniewerk Gotha
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