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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander. Auch zu anderen Gruppen ist der Kontakt Wertschätzung und nett.
Nicht zu klein und nicht zu groß. Man kennt sich.
Der wertschätzende Umgang miteinander.
Sehr nett und hilfsbereit
Den Tarifvertrag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider nicht so gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Nichts ist richtig schlecht
Wenig Transparenz.
Führungskräfte sind nicht ehrlich
Nicht gut mit öffentlichen Verkehrsmittel zu erreichen.
Keine Wertschätzung. Vorsicht geboten.
Verbesserungsvorschläge
Hansefit oder Sportnavi sollte angeboten werden. Flexiblere Dienstplangestaltung.
Keine 24 Stunden Dienste mehr und mehr Zuschüsse für gym
Ich hoffe, dass diese Rückmeldung dazu beiträgt, grundlegende Strukturen und den Umgang mit Mitarbeitenden kritisch zu überdenken, sowie Kommunikationswege weiterzuentwickeln.
Mehr Wertschätzung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonische Stiftung Ummeln ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wichtige Informationen wurden häufig verspätet, unvollständig oder überhaupt nicht weitergegeben.
Verwirrt. Alles ändert sich wird aber nicht kommuniziert
Keine wirkliche Kommunikation
Findet nur von oben nach unten statt. Kollegenaustausch ist sehr selten ehrlich möglich, da man Angst hat der "nächste " zu sein.
Innerhalb der unterschiedlichen Abteilungen funktioniert die Kommunikation eher mäßig. Sobald jedoch Abteilungsübergreifend kommuniziert werden muss führt dies zu unnötig langen oft fruchtlosen Gesprächsrunden in welcher Entscheidungsfindungen teils kaum noch möglich sind oder es mangelt an der Umsetzung dieser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Angebote
Nicht wirklich möglich. Wurde vieles gestrichen
Weiterbildung wird gefördert und zudem ist auch ein Stipendium möglich. Offene Leitungsstellen werden primär intern besetzt, sodass es abhängig von der Fluktuation ausreichend Karrieremöglichkeiten gibt.
Bisher wurde mir jede Fortbildung genehmigt. Intern wird auch einiges angeboten.
ich hatte viele gute Fortbildungen (trotz Corona)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonische Stiftung Ummeln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonische Stiftung Ummeln schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonische Stiftung Ummeln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonische Stiftung Ummeln als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Diakonische Stiftung Ummeln
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakonische Stiftung Ummeln
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