Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyTolle Kollegen, interessante Arbeit, weihnachtsgeld und 3 "zusätzliche" Urlaubstage (buß und Bettag, Heilig Abend und Silvester)
Weihnachtsgeld, kollegialer Umgang immer respektvoll und nett
Vehementer Sparkurs, der oft keinen großen Sinn macht: Tickets an das Facility lieber mal sammeln, könnte Geld kosten; nur noch vereinzelte Kollegen dürfen in Farbe drucken (ja, das ist ehrlich gemeint).
IT besteht aus 2 Mitarbeitern, die ihr Telefon nur beantworten, wenn das Sekretariat anruft, alleine keine Chance.
Corona Bonus wurde auf minimalem Niveau 2 Jahre später erst ausgezahlt.
Manchmal ist die Kommunikation zwischen Personalabteilung und Leitung der Einrichtung etwas missverständlich und löst Konflikte aus.
Man darf nur noch schwarz/Weiss drucken ich wünschte es wäre ein Witz
Fortbildungen mehr fördern, Maßnahmen gegen Hitze in Büros, Corporate Benefits die jeder versteht und anwenden kann z. B. Fitnessstudio, Preisnachlass in Rückenkurs oder Schwimmbad, Erholungstage.
Internetnutzung vor Ort. Parkplätze für Mitarbeiter.
Mehr Zuschüsse für Gesundheitsmaßnahmen, z. B. Vergünstigungen im Fitness Studio oder Schwimmbad
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Bayreuth ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hat stark nachgelassen... Schwierig bei der Suche nach neuen Fachkräften.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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