Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenDie Führung ist wirklich stark – fachlich kompetent und menschlich nahbar.
Man fühlt sich ernst genommen und gut aufgehoben. Die Kollegen? Verlässlich, hilfsbereit, freundlich – und auch für gute Stimmung war immer Platz.
Es herrscht eine sofortiges Gefühl des Willkommenseins. Man ist fast umgehend ein Teil des Teams. Die Vorgesetzten sind herzlich und menschlich.
Wie bereits gesagt, es ist ein sehr familiäres Unternehmen. Man fühlt sich wertgeschätzt durch den persönlichen Umgang, aber auch durch Dinge wie Geburtstagsgeschenke, Schokolade zu Feiertagen wie Ostern, Pfingsten und zum Nikolaus. Zudem bekommen wir zu Weihnachten Käse, Wein, und Pralinen was mich besonders freut.
Hier spielen Beständigkeit und Vertrauen eine große Rolle. Wenn man keine Nummer sein will, sondern ein wichtiger Teil des Ganzen, dann ist man hier richtig.
Die Kollegen organisieren auch Ausflüge zusammen, zum Kartfahren, Paintballspielen oder ...
Die Freieheiten die man hat. Die Sicherheit. Man muss vor der Zukunft keine angst haben, das man keinen Job mehr hat. Die Firma steht sehr gut da.
Man geht auf private Pflichten und Bedürfnisse ein und findet immer eine Lösung! Man kann offen miteinander reden!
Für mich gibt es kein Kontra.
Die Büroausstattung und der Neubau sind beeindruckend und modern. Leider spiegelt die Bezahlung nicht die Leistung der Mitarbeiter wider was zu Frustration führt.
Die Unternehmenskultur begünstigt leider eher bestimmte Mitarbeiter die durch Nähe zur Geschäftsleitung erfolgreich sind. Es herrschen konservative Denkweisen und Alibi-Werte wie stets ein offenes Ohr.
Es besteht dringender Handlungsbedarf die Entlohnung fairer zu gestalten und die Chancengleichheit zu verbessern. Diese Situation führt zu einer Spaltung in zwei Gruppen innerhalb des Unternehmens: einerseits diejenigen, die sich nicht verstellen ...
Aufbereitung von Hilfen für dein Einstieg in einen Bereich oder Lehrmaterialien.
Die schlechten Bewertungen hier mal anzweifeln. Das waren doch sicher irgendwelche Ex-Mitarbeiter die ihren Frust rausgelassen haben. Sowas verstehe ich einfach nicht.
Mehr Ausflüge zu Fertigungen - Niederlassungen. Das wäre noch ein schönes Sahnehäubchen
Flexiblere Arbeitszeiten wären schön - aktuell ist dies nach Absprache möglich.
Der am besten bewertete Faktor von Dictator Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nie etwas negatives gehört.
Viele die ihre Ausbildung hier gemacht haben, sind noch immer im Unternehmen. In den letzten paar Jahren in denen ich hier bin, hatten wir sogar zwei 40-jährige Jubiläen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dictator Technik ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Damit ist man doch nie ganz zufrieden.
Gängige Arbeitszeiten ohne Überstunden. Der Urlaub kann, mit Abstimmung der Vertretung, eigenständig geplant werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegschancen eher begrenzt, dafür wird Weiterbildung aktiv gefördert und unterstützt – klare Pluspunkte.
Das umfangreiche Produktprogramm erfordert eine intensive Einarbeitung. Teilweise komplexe Zusammenhänge. Für einen Neuling anstrengend, aber die Zeit zur Einarbeitung wird sich genommen.
Weiterbildungen sind möglich und werden teilweise auch finanziell unterstützt. Es gibt auch einen Sprachkurs für Englisch direkt in der Firma.
Hier gibt es keine direkte Karriereleiter die man hochklettern kann, da hier eine flache Hierarchie herrscht. Man kanns ich in seinem Bereich aber weiterbilden und ihn jederzeit selbst mitgestalten.
Gestaltung des eigenen bereichs möglich. Man kann sich ausleben.
Keine Perspektive bezüglich junger Mitarbeiter in Aufstiegspositionen
