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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. Man ist für den Chef nichts wert, Hauptsache er hockt in seinem teuren Auto und bekommt seine Aufträge/Verträge von den Mitarbeitern in den .. gesteckt.
Dass immer mehr die Augen auf machen
Leere Versprechungen
- Arbeitszeit
- abwechslungsreiche Tätigkeit
- Zusammenhalt als Team
- Mitarbeiter Veranstaltungen
Sehr flexible Arbeitszeiten!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man von Anfang an nicht die Wahrheit sagt
Alles, es ist unmöglich und wegen solchen Menschen/Firmen hat man kein Vertrauen mehr in die Menschheit.
Alles außer die Arbeitszeiten
Die ewig lange Bearbeitungsphase bis ein Auftrag abgewickelt ist.
Die Provisionsauszahlungen kommen nicht regelmäßig und müssen immer an einer Auszahlung erinnert werden.
Verbesserungsvorschläge
Am besten ist es, ihr kommt alle von euerm hohen Ross runter und macht den Laden dicht ! Lug und Betrug auf jeder einzelnen Ebene und Der Boss soll mal ganz leise sein, jeder weiss was für krumme und unzulässige Sachen er macht, da kann er sich hinter seiner Surfer Mähne auch nich verstecken und möchtegern schlau argumentieren
Das komplette Konzept(-Haus) ist eine Betrugsmasche, habe in meiner Arbeitszeit dort noch nie von einem glücklichen Kunden gehört.
Mehr mit den Kunden kommunizieren. Im HQ ist keiner für Kunden erreichbar.
Es gibt auch keine Rückmeldung wenn der Kunde per email schreibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von die MEDIENSCOUTS ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann man nich viel zu sagen, ist absolut easy
Ist weder gut weder zu schlecht. Man hat alles aber man könnte mehr Sachen einbringen.
Sehr gut bei den flexiblem Arbeitszeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von die MEDIENSCOUTS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Du bekommst dein Gehalt (wenn du Glück hast)
Kannste vergessen
Keine Weiterbildung, kein Aufstieg möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- die MEDIENSCOUTS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet die MEDIENSCOUTS schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen die MEDIENSCOUTS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei die MEDIENSCOUTS als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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die MEDIENSCOUTS
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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die MEDIENSCOUTS
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