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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • CoachingCoaching
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • KantineKantine
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nichts. Man ist für den Chef nichts wert, Hauptsache er hockt in seinem teuren Auto und bekommt seine Aufträge/Verträge von den Mitarbeitern in den .. gesteckt.
- Arbeitszeit
- abwechslungsreiche Tätigkeit
- Zusammenhalt als Team
- Mitarbeiter Veranstaltungen
Bewertung lesen
Sehr flexible Arbeitszeiten!
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles, es ist unmöglich und wegen solchen Menschen/Firmen hat man kein Vertrauen mehr in die Menschheit.
Die ewig lange Bearbeitungsphase bis ein Auftrag abgewickelt ist.
Die Provisionsauszahlungen kommen nicht regelmäßig und müssen immer an einer Auszahlung erinnert werden.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das komplette Konzept(-Haus) ist eine Betrugsmasche, habe in meiner Arbeitszeit dort noch nie von einem glücklichen Kunden gehört.
Mehr mit den Kunden kommunizieren. Im HQ ist keiner für Kunden erreichbar.
Es gibt auch keine Rückmeldung wenn der Kunde per email schreibt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

4,5

Der am besten bewertete Faktor von die MEDIENSCOUTS ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Sehr gute Kommunikation, sowohl untereinander, als auch mit Vorgesetzten.
5
Bewertung lesen
Man kann mit der Chefetage über alles reden und es wird immer Lösungsorientiert gehandelt .
5
Bewertung lesen
Mann wird täglich vom Vertriebsleiter angerufen und gedrängt mehr zu schreiben
3
Bewertung lesen
Sehr angenehm
4
Bewertung lesen
Verbesserungsvorschläge werden sehr offen kommuniziert.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von die MEDIENSCOUTS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Du bekommst dein Gehalt (wenn du Glück hast)
1
Bewertung lesen
Keine Weiterbildung, kein Aufstieg möglich
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • die MEDIENSCOUTS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet die MEDIENSCOUTS besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen die MEDIENSCOUTS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei die MEDIENSCOUTS als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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die MEDIENSCOUTS
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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