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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich empfinde das Arbeitsklima als sehr verständnisvoll und kollegial. Es wird viel Wert auf Zugehörigkeit gelegt und wer hier arbeitet hat einen sicheren Arbeitsplatz mit Rückhalt. Auch betriebliche Feste und der Spaß werden nicht vergessen. Das und die wirklich gute Ausstattung am Arbeitsplatz sind Faktoren wegen denen man gern zur Arbeit geht.
Zusammenhalt ! Flexibilität !
Es wird immer daran gearbeitet wie wir auf den Baustellen und im Büro besser geht ne einfacher voran kommen
- Die Aufgaben, die ich aufgrund meines Berufs übernehme, finde ich angemessen und interessant. Sie sind Fähigkeiten und Verantwortungsbereichen entsprechend aufgeteilt.
Interessante Aufgaben, Büroausstattung, dirtekte Vorgesetzte sowie Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Versprochen,.wenig gehalten
Keine Flexibilität in den Arbeitszeiten. Unrealistische Anforderungen für die heutige Zeit.
Keine Wertschätzung von Überstunden.
In manchen Punkten sehr konservativ bzgl. bspw. Arbeitszeiten, wenig zeitgemäßer Spielraum.
Gibt es nichts !
Es gibt nichts schlechtes hier , wenn man weiß was schlechte Arbeitgeber sind . .
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation könnte an manchen Stellen besser sein bzw. unkomplizierter ablaufen. Grundsätzlich könnte, was Arbeitsabläufe angeht, mehr mit der Zeit gegangen werden.
- Es sollte mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingegangen werden. Insbesondere sollte an der Work-Life-Balance gearbeitet werden. Im Jahr 2023 sollte sich ein Arbeitgeber gerade dem Home-Office nicht verschließen. Ein paar führen bereits die 4-Tage-Woche ein, dann sollte es an "milderen" Mitteln nicht fehlen. Zumindest Kompromisse sollten geschaffen werden.
- Ich fände es gut, wenn mehr sinnvolle Fortbildungen angeboten würden.
Genau so bleiben !
Die Komunikation zwischen Großbau und Service war mal besser,
wahrscheinlich ist es nicht gewünscht mitlerweile .
Es ist auch Kompliziert gewinnorientierte jungen Kollegen die Werte der Firma Diehl zu vermitteln .
Endlich in der heutigen Zeit ankommen und bereits funktionierende Konzepte "erlauben".
Anderenfalls muss halt ein neuer AG gesucht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Diehl Technische Gebäudesysteme ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer Verantwortung übernehmen will bekommt sie auch
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diehl Technische Gebäudesysteme ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mein Hauptkritikpunkt: Es ist mir unerklärlich, dass man in der Zeit während Corona gemerkt hat, dass HomeOffice funktioniert, sich allerdings dennoch dagegen verschließt und es als "Modeerscheinung" abtut, die wieder schnell verschwinden wird. Es gibt nichts einfacheres einen AN zufriedener zu stellen, als HomeOffice anzubieten. Gerade für Menschen wie mich, die im 21. Jahrhundert leben.
Keine flexiblen Arbeitszeiten. Home-Office wird nicht angeboten. Leider ein Grund den Arbeitgeber zu wechseln bzw. gar nicht bei Diehl anzufangen.
immer Abrufbereit , Notdienst
leider sehr viele Überstunden aufgrund Personalmangel in meiner Position entfernte Baustellen werden oft an die selben Mitarbeiter vergeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden zT Lehrgänge angeboten. Meistens sind diese aber nicht sehr zielführend. Individuelle Weiterbildungen wurden bisher nicht angeboten. Auch habe ich nicht mitbekommen, dass solche in letzter Zeit stattgefunden haben.
nach den Corona Jahren 20/21 läuft es langsam wieder an
Passieren hin und wieder.
Weiterbildung muss oft erbettelt werden ausser Schweißerprüfungen.
Weiterbildungen werden nur selten genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diehl Technische Gebäudesysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Diehl Technische Gebäudesysteme besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diehl Technische Gebäudesysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diehl Technische Gebäudesysteme als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Diehl Technische Gebäudesysteme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diehl Technische Gebäudesysteme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau