Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyMan spricht per du miteinander so herrscht und Familienfeeling
Fairer und offener Umgang, alle haben immer ein offenes Ohr, man spürt wenig Druck
Alle auf Augenhöhe und gutes Betriebsklima.
Die Tür vom Chef steht immer offen und ein Gespräch ist fast immer möglich.
Kurzfristig frei bekommen ist kein Problem. Auch Arbeitszeit im Rahmen flexibel.
Es werden einige schwache Mitarbeiter mit durchgezogen, weil man es scheut, diesen Abfindung zu zahlen.
Stunden kloppen ohne Ende immer mehr wird erwartet ohne Zuschläge. Zeitkonto begrenzt. Kritik wird nicht ernst genommen. Tatsachen werden verdreht damit es für die Lieblinge passt. Es werden nicht alle Arbeitnehmer gleich behandelt.
Manchmal etwas schneller und besser kommunizieren.
Getränkeautomaten
in manchen Bereichen mehr bzw. schneller kommunizieren
Ein bisschen an der Kommunikation arbeiten.
Bislang gefällt es mir hier sehr gut. Bei möglichen Verbesserungsvorschlägen kann ich mir gut vorstellen bei den Vorgesetzten ein Gespräch zu suchen und auch entsprechendes Gehör zu finden.
Der am besten bewertete Faktor von Dieter Bönisch Antriebselemente ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
hier wird kein Unterschied gemacht
Habe da nie was nachteiliges mitbekommen.
Es wird nicht unterschieden zwischen Männern und Frauen,
ob bei der Besetzung des Arbeitsplatzes noch bei der Bezahlung.
Von A(lien) bis Z(witter) werden hier alle gleichbehandelt und ein respektvoller Umgang wird gepflegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dieter Bönisch Antriebselemente ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es nicht und wird auch nicht gefördert
Nur auf Wunsch des GF. Weiterbildungswünsche des Arbeitnehmers werden nur erfüllt wenn es unmittelbar dem Unternehmenszweck dient.
