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Dieter Schätzle GmbH & Co. KG Präzisionswerkzeuge als Arbeitgeber
Dieter
Schätzle
GmbH
&
Co.
KG
Präzisionswerkzeuge
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verlässlich!
Man wird ernst genommen!
Lösungsorientiert.
Wurde sofort im Team akzeptiert
Flache Hierarchie
musste gerade lang überlegen, außer die Büroausstattung ist mir nichts eingefallen.
Billige Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit der neuen Geschäftsführung kein wertschätzender Umgang mehr, schlechte Führungskultur, Mitarbeitende werden gegeneinander ausgespielt und nur noch als Mittel zum Zweck gesehen.
Verbesserungsvorschläge
- Echte Führungskultur etablieren: wertschätzend, transparent und professionell
- Mitarbeitende wieder als Menschen sehen – nicht nur als Zahlen
- Ursachen für hohe Fluktuation ernsthaft analysieren und aktiv gegensteuern
- Gerüchte und persönliche Angriffe von oben unterbinden – Vertrauen wieder aufbauen
Führungsebene austauschen.
Vertrauen zu den Mitarbeitern wieder aufbauen.
Gleichberechtigung für ALLE!
Dann klappt das evtl. auch wieder mit dem guten Image.
Kurz inne halten und überlegen warum die Fluktuation so hoch ist, evtl. Mit den Mitarbeitern mal ein Gespräch suchen warum man kündigt.
Unternehmensberater mit einbeziehen, sich für MA und neue MA mehr Zeit nehmen und auch Mitarbeitergespräche einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Dieter Schätzle Präzisionswerkzeuge ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr innovativ
das Schöne an kleineren Unternehmen ist, dass man nicht tagein - tagaus immer die selben Handgriffe zu erledigen hat. Hier muss man in vielen Bereichen fit sein. Das ist manchmal ein wenig stressig, macht aber mehr Spaß. Ich bin seit 2019 im Unternehmen. Egal ob Corona (2020-21), Ukrainekrieg/ Energiekriese (22-23) oder schwächelnde Wirtschaft, wir hatten immer volle Auftragsbücher, viel Arbeit. Das Unternehmen hat eine stabile, treue und zuverlässige Kundschaft
Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich und machen Spaß. Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen – zumindest war das früher der Fall. Aktuell ist Eigeninitiative eher unerwünscht, wenn sie nicht exakt den Vorstellungen der Führung entspricht. Und diese Vorstellungen variieren teilweise wie das Wetter.
Monotones Arbeiten gibt es hier nicht.
Sehr abwechslungsreich und spannend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dieter Schätzle Präzisionswerkzeuge ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
0,0 ! Sowas hab ich noch nie erlebt. Es gibt auch kein OnBoarding bei neuen MA, die neue MA werden nicht mal in den Abteilungen vorgestellt (und das in einem so kleinem Unternehmen wo jeder mit jedem etwas zu tun hat).
Einmal im Jahr Rückschau/Aussichten.
Es fehlt an offener und transparenter Kommunikation. Entscheidungen werden selten nachvollziehbar erklärt. Informationen werden zurückgehalten oder bewusst verzerrt weitergegeben. Konstruktive Gespräche finden kaum statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Türen stehen offen
gute Chancen durch hohe Fluktuation
Es gibt keine ernsthafte Förderung. Persönliche Weiterentwicklung findet kaum statt – Eigeninitiative wird eher kritisch gesehen. Perspektiven sind begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dieter Schätzle Präzisionswerkzeuge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Dieter Schätzle Präzisionswerkzeuge besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dieter Schätzle Präzisionswerkzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dieter Schätzle Präzisionswerkzeuge als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dieter Schätzle Präzisionswerkzeuge
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dieter Schätzle Präzisionswerkzeuge
Branchendurchschnitt: Handel