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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der angespannten wirtschaftlichen Situation sind keine Entlassungen geplant, und es wird alles unternommen, um die Mitarbeitenden durch diese schwierige Zeit zu begleiten. Es wird darauf geachtet, dass Gehälter und Löhne jeden Monat pünktlich gezahlt werden – das hat Priorität, auch wenn es nicht immer einfach ist. Für Sonderzahlungen werden ebenfalls Lösungen gefunden, zum Beispiel indem man sie in Freizeit umgewandelt.
Besonders positiv hervorzuheben ist die klare und ehrliche Kommunikation, die im Unternehmen gelebt wird. Entscheidungen und Herausforderungen werden transparent angesprochen, was Vertrauen schafft und Orientierung gibt.
Ebenso beeindruckend ist, dass das Unternehmen seine Schwächen realistisch einschätzt und aktiv daran arbeitet, diese zu verbessern. Dieser selbstkritische und zugleich konstruktive Umgang zeigt, dass Weiterentwicklung nicht nur ein Schlagwort ist, sondern tatsächlich stattfindet.
Insgesamt entsteht ein sehr stimmiges Bild: Ein Unternehmen mit echtem Potenzial für die Zukunft, das bereit ist, sich weiterzuentwickeln und ...
Seit dem Umbau und dem Umzug hat sich vieles spürbar modernisiert – vor allem in der Arbeitsumgebung und den Strukturen. Im Marketing herrscht ein kreatives, offenes Klima mit viel Raum für neue Ideen.
Besonders stark: JobRad, Edenred (Gesundheitskarte) – und wer mit dem E-Auto kommt, kann es direkt vor Ort an der firmeneigenen E-Ladestation laden. Das ist nicht nur praktisch, sondern zeigt auch, dass das Thema Nachhaltigkeit ernst genommen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Persönlich habe ich keine gravierenden Kritikpunkte – ansonsten würde ich nicht mehr im Unternehmen arbeiten. Wie in jedem Unternehmen gibt es natürlich Vor- und Nachteile, ähnlich wie in jeder Partnerschaft.
Ich wünsche mir, dass wir gut durch die schwierigen Zeiten kommen, dass wir als Unternehmen gestärkt daraus hervorgehen und dass alle Mitarbeitenden dies in besseren Zeiten auch spüren.
Finde ich persönlich, das in einige Abteilungen die Macht verkehrt eingesetzt wird von den Vorarbeiter!Schlecht finde ich das während, der Arbeitszeit in deren Landessprache sich unterhalten, das ist respektlos.
Lohnaufteilungen
Dieses narzisstische Verhalten schadet dem Unternehmen. Emotionale Intelligenz muss man bei sich selbst aktiv einfordern sonst kann man genauso gut den Laden einfach schließen.
Es dauert zu lange bis alte eingefahrene Strukturen verändert bzw verbessert werden. Offentsichtlich faule Mitarbeiter oder Mitarbeiter mit keinem Bock werden nicht konsequent genug behandelt.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterkommunikation weiter stärken:
Die bisherigen Fortschritte sind sichtbar, doch eine noch konsequentere und modernere Kommunikation würde den Informationsfluss weiter verbessern. Digitale Tools, regelmäßige Updates und klar strukturierte Kanäle könnten hier zusätzlichen Mehrwert schaffen.
- Erscheinungsbild des Eingangsbereichs / Treppenhauses optimieren:
Der erste Eindruck zählt – sowohl für Mitarbeitende als auch für Besucher. Eine modernere, freundlichere Gestaltung des Eingangsbereichs und des Treppenhauses würde das Gesamtbild des Unternehmens deutlich aufwerten und die positive Entwicklung auch optisch widerspiegeln.
Diese beiden Punkte bieten ...
Urlaubsgeld, Lohnaufteilungen
Die Parkplatzsituation könnte verbessert werden. Es gibt zu wenige Parkplätze, der Bereich ist teilweise dunkel, mit Schlaglöchern und Pfützen. Eine Optimierung würde den Arbeitsweg sicherer und angenehmer machen.
Selbsreflektion. Lange werden die Mitarbeiter so ein "Geschwätz" nicht einfach so hinnehmen. Fakten schaffen und einfach mal nichts sagen bevor man wieder einmal die Lüge wählt.
Sollte seine versprechen mal einhalten das wäre ein guter anfang!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Dietz-Motoren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen werden respektvoll behandelt und als wichtiger Teil des Teams wahrgenommen.
Ihre Erfahrung könnte allerdings noch stärker gewürdigt werden, denn von ihnen kann man viel lernen. Es ist wertvoll, neugierig zu bleiben und ihre Weisheiten wie ein Schwamm aufzusaugen.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist durchweg respektvoll und geprägt von echter Wertschätzung ihrer Erfahrung. Ihre Expertise wird ernst genommen, ihre Meinung gehört, und sie werden selbstverständlich in Entscheidungsprozesse eingebunden. Das Unternehmen zeigt damit klar, dass Alter hier kein Hindernis ist, sondern ein Gewinn für das Team.
Diese Haltung schafft ein Arbeitsumfeld, in dem Generationen gut zusammenarbeiten und voneinander profitieren – professionell, menschlich und auf Augenhöhe
Sind so ziemlich alle sehr alt also ist der Umgang genau so wie mit jüngeren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dietz-Motoren ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen hat in den letzten Monaten spürbare Fortschritte gemacht. Informationen erreichen die Mitarbeitenden deutlich strukturierter und schneller als früher, und viele Prozesse wirken inzwischen transparenter. Dennoch bleibt noch Raum für Verbesserungen, insbesondere wenn es darum geht, alle Mitarbeitenden gleichermaßen zu erreichen.
Ein sinnvoller nächster Schritt wäre der konsequente Einsatz moderner Kommunikationsmedien, etwa einer Mitarbeiter‑App. Damit ließen sich wichtige Updates zentral bündeln, Rückmeldungen vereinfachen und der Informationsfluss insgesamt effizienter gestalten.
Insgesamt ist die Richtung eindeutig positiv – jetzt ...
Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut, allerdings gehen Informationen teilweise über mehrere Wege oder kommen nicht immer zeitnah an. Mit klareren Strukturen ließe sich hier noch einiges verbessern.
Die Kommunikation erfolgt klassisch und eher traditionell. Bottom up oder Top Down sind tatsächlich Fremdwörter.
Könnte besser sein zwischen den Abteilungen. Hier herrscht noch der alte Geist!
Abteilungen sprechen sich nicht ab, jeder Kocht seine eigene Suppe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmaßnahmen werden im Unternehmen aktiv unterstützt. Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten, finden hier offene Türen und die Bereitschaft, gezielte Maßnahmen zu ermöglichen – sei es durch interne Schulungen, externe Fortbildungen oder individuelle Entwicklungswege.
Besonders positiv ist, dass Weiterentwicklung nicht dem Zufall überlassen wird: Wer Initiative zeigt, bekommt die Chance, seine Fähigkeiten auszubauen und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen. Dadurch entsteht ein Umfeld, in dem persönliches Wachstum nicht nur möglich, sondern ausdrücklich erwünscht ist.
Weiterbildung wird angeboten und unterstützt die persönliche Entwicklung. Karrierewege könnten noch transparenter kommuniziert werden.
Wurde meinerseits nicht erlebt das Mitarbeiter gefördert werden.
Wenn man will kommt man weiter. Auch hier hängt es stark vom Vorgesetzten ab.
Weiterbildung wird geboten aber bringt in der firma nichts, niemand wird sich bei dir bedanken oder dich mit Stolz ansehen wenn du gutes für die Firma tust. Du bist einfach nur ein Mitarbeiter mit einer personalnummer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dietz-Motoren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dietz-Motoren schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dietz-Motoren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dietz-Motoren als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Dietz-Motoren
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dietz-Motoren
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