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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ein Auswechseln der GF erkannt und durchgeführt wurde.
Offene und ehrliche Kommunikation, Einbindung in Entscheidungen, der Mitarbeiter wird respektiert und gewertschätzt.
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Egal ob Vorgesetzter oder Geschäftsführer. Der neue Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr für deine Probleme.
Man kann, je nach Abteilung, auch mal Homeoffice nutzen.
Offene Kommunikation.
Zusammenhalt und Hilfe im gesamten Unternehmen.
viel Abwechslung
Leider nichts so traurig es klingt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
leere Versprechungen
Inkompetenz der Führungsebene
Das er mich damals eingestellt hat.
ein leuchtendes Beispiel an brillianter Menschenführung.
Zudem verfügt man dort über ein sehr exzellentes Fachwissen und ein äußerst gesundes Selbstvertrauen.
Arbeit von vielen muss teilweise mit übernommen werden
Verbesserungsvorschläge
Ben Konzept, Dokumentation und Arbeitsanweisungen verschriftlichen und sich dran halten.
Führungsebene sollte ersetzt werden
mehr bezahlen
Die Führungsebene komplett neu besetzen. Um die ständig anhaltende Fluktuation zu stoppen.
man ist dort tüchtig und in der Lage, seine Meinung zu vertreten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von DIGI Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
spannende Produkte
Produktvielfalt und Lösungsorientiert.
Ideen und Verbesserungsvorschläge für Abläufe werden gehört und nicht im Keim erstickt.
Innovationen, Maschinen und Geräte immer gibt es etwas neues und technisch spannendes.
Durch die Produktvielfalt sind vielfältige Aufgaben vorhanden.
sehr sehr viele Möglichkeiten, da man alle Produkte betreut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIGI Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht gegeben
gibts nicht
Interne Schulungen
Informationen und Workshops bei neuen Produkten
Bislang nur interne Konzernschulungen.
Nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIGI Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet DIGI Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIGI Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIGI Deutschland als eher traditionell.
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