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Display International Schwendinger GmbH & Co KG als Arbeitgeber
Display
International
Schwendinger
GmbH
&
Co
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt, dass an vielen Punkte gearbeitet wird. Das finde ich gut.
Zusammenhalt untereinander im Betrieb.
Die Tradition des Unternehmens und die Familienführung waren das Plus. Beides geht verloren, leider. Weihnachtsfeier war mal das Highlight, jetzt nur noch protzig und peinlich. Wird auch in der Werkstatt nicht besser.
Zuverlässiger Arbeitgeber mit erfahrenem Mitarbeiter-Stamm und jungen Kolleginnen und Kollegen.
Das Gehalt. Die Möglichkeiten im Messebau. Internationale Tätigkeit möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Autokratischer Führungsstil. Daraus resultierend schlechtes Betriebsklima mit unterschwelliger Angst.
Kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern und deren Arbeitsleistung. Man wird in den Burn-Out getrieben und dann abgeschrieben. Keine Kommunikation und keine Führung.
Teilweise noch veraltete mittelständische Strukturen die es durch gemeinsames Engagement zu lockern gilt.
Personalpolitik - Führungsstil - Kommunikation - Arbeitsklima - Erwartungshaltung
Die Kommunikation. Das Miteinander. Die überteuerte Weihnachtsfeier.
Verbesserungsvorschläge
Ein Fokus auf noch modernere Arbeitsstrukturen könnte das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
Verantwortung in jüngere Hände mit modernem Führungsstil abgeben. Regelmäßige Weiterbildungsangebote schaffen.
Die Struktur ist gut, sie sollte einem helfen und leiten aber nicht blockieren und unflexibel werden lassen. Vertrauen ist die Basis eines funktionierenden Teamwork und Basis für Innovationen. Diese sollten stärker intern gelebt werden. Die Kompetenzen und Einsatzfreudigkeit der Mitarbeiter wäre vorhanden.
Führung - Stil und Qualität. Kommunikation mit den Leistungsträgern und diese auch machen lassen. Wer ständig für Lappalien vorsprechen muss, kann nicht arbeiten.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Weniger Druck von oben, mehr Reden und Lösungsvorschläge statt Draufhauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Display International Schwendinger ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vielfältiger geht es kaum
Die enorme Vielfalt an sehr unterschiedlichen Projekten, auch internationalen Projekten, lässt keine Langeweile aufkommen.
Ein sehr dynamisches und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld.
Man hat durchaus die Möglichkeit Bereich innerhalb des Unternehmens auszubauen und gewisse Dinge voranzutreiben. Da ich selbst über eine hohe Eigenmotivation verfüge, konnte bisher alles umgesetzt werden, sofern es für das Unternehmen sinnvoll war.
Die Aufgaben innerhalb meines Tätigkeitsbereich waren durch die Betreuung unterschiedlicher Kunden immer sehr abwechslungsreich und interessant.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Display International Schwendinger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mein Empfinden ist, dass um jede Schulung gerungen wird und das meist sogar noch vergebens.
vom VL oder PL in die GL klappt schon wenn man lange durchhält.
Wird nicht gefördert. Selbst auf Office-Schulungen muss man hoffen bzw. jahrelang warten. Kein Betriebliches Gesundheitsmanagement! Frauen haben gar keine Karrierechancen! Und bewährte Mitarbeiter bekommen Prokura (die NICHTS bedeutet!), damit sie Ruhe geben. Dürfen danach aber noch nicht einmal eine Bleistiftbestellung unterschreiben! Ein trauriger Witz!
Sehe ich eher nicht. Regelmäßige Schulungen gibt es nicht, nur in wenigen Ausnahmen, wenn man einen leiden kann. Betriebssport nicht vorhanden, auch keine Gesundheitsprävention gefördert.
Beides nicht gewünscht und auch nicht gefördert. Titel wie Prokura bedeuten nichts und dienen nur als Schmuck für quengelige Mitarbeiter, die zum Schweigen gebracht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Display International Schwendinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Display International Schwendinger besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Display International Schwendinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Display International Schwendinger als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Display International Schwendinger
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gründlich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Display International Schwendinger
Branchendurchschnitt: Dienstleistung