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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Einarbeitung, Work-Life Balance, Gehalt in Ordnung. Möglichkeit um dort Mahlzeiten zu genießen. Gute Förderung für motivierte Mitarbeiter, solange diese nicht auf schlechte Laune treffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise sind Verwaltungsvorgänge veraltet. An der Digitalisierung muss noch gearbeitet werden. Dringend sollte an der Vorlage für die Zeugnisse der Mitarbeiter gearbeitet werden! Diese sind extrem veraltet in ihrer Amtssprache, und vermitteln somit ein falsches Bild! Auch in meinem Zeugnis ist leider ein Passus, der zum heutigen Zeitpunkt rechtlich etwas ganz anderes bedeutet. (Vorzeitiges, abruptes Ausscheiden) ! Sehr Diffus, wenn man bereits acht Wochen vor Arbeitsende gekündigt hat! Natürlich hätte ich dagegen vorgehen können, aber lohnt sich so etwas? Ich ...
Verbesserungsvorschläge
Definitiv benötigt so mancher Vorgesetzter, Schulungen, für Umgang generell und den Ton in Konfliktsituationen.
Wertschätzung der Mitarbeiter Leistung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von DJH Landesverband hagen ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man hat sehr viel Verantwortung, manchmal auch zu viel oder es wird zu viel erwartet,
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DJH Landesverband hagen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden keine Mitarbeiter mit einbezogen bei Entscheidungen usw.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung werden nicht angeboten, und man darf auch keine zusätzlich machen,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DJH Landesverband hagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet DJH Landesverband hagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DJH Landesverband hagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DJH Landesverband hagen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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