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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die angestellten Ärzte begegneten den Mitarbeitenden stets respektvoll – im Gegensatz zu den Vorgesetzten.
Man bekommt Verantwortung, kann sich weiterbilden
Alle Chefs haben ein fundiertes Wissen in ihren Fachbereichen.
Zentrale Lage
Die Verkehrsgünstige Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ausgeprägte Hierarchie, mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und eine wenig respektvolle Kommunikation durch die Vorgesetzten haben das Arbeitsklima stark beeinträchtigt\. Kritik wurde häufig von oben herab geäußert und ein offener Austausch war kaum möglich\.
Zum Teil unmenschliche Verhältnisse, man möchte nicht länger dort bleiben. Wenn es mal nicht so funktioniert, wie gewünscht, bekommt man es deutlich zu spüren
Die wirklich starre Hierarchie. Die wird auch wirklich stark ausgelebt und Meinungen zählen nicht
Es wird zu wenig Wert auf das Personal gelegt.
Verhalten gegenüber dem Personal, Mindestlohn, unfairness
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere und wertschätzendere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden sowie ein respektvollerer Umgang im Arbeitsalltag würden das Arbeitsklima deutlich verbessern\. Außerdem könnten klare Strukturen, eine faire Aufgabenverteilung und regelmäßiges Feedback dazu beitragen, die Zusammenarbeit und die Motivation im Team nachhaltig zu stärken
Bessere Bedingungen für Familien mit Kindern
Es sollte sich ein Beispiel an einigen Firmen nehmen, die erkannt haben, dass die Mitarbeiter dass Wichtigste an diesem Unternehmen sind. Angemessenes Gehalt, Urlaub, flexible Arbeitszeiten für alle, angemessene Pausen und pausenräume, ….
Regelmäßige Teamsitzungen, Modernisierung der Technik, Angebot von Fortbildungen, Tariflohn, keine Akkordarbeit
Sorgen und Nöte der Arbeitnehmer hören und auch was daran ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von DocOrtho - Die Bewegungsprofis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden mit Samthandschuhen angefasst
Ob nun mit älteren oder jüngeren Kollegen, man sollte doch immer einen angemessenen Umgang mit seinen Kollegen pflegen. Immerhin die Kollegen können einen Begrüßen und Verabschieden.
Reibungslos.
Respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DocOrtho - Die Bewegungsprofis ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Kommunikation zwischen den Mitarbeiter= Chaos in der Praxis
Entweder hinter dem Rücken oder über eine App, die jeder installieren muss. Keine regelmäßigen Teambesprechungen.
Was heute Gesetz war und schriftlich als Dienstanweisung gilt (sofern schriftlich was erfolgt) gilt morgen nicht mehr. "Was geht mich mein Geschwätz von gestern an"
Könnte an der Anmeldung manchmal besser sein, ist aber wohl dem teilweise hohen Stresspegel geschuldet.
Alles andere als nett! Die Praxismanagerin sowie das Personal im Büro sind unglaublich nett!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird wenig gefördert
Fortbildungen gleich Null.
Es werden einem so gut wie keine Weiterbildungen oder Fortbildungen angeboten. Ein Röntgenschein wird einem nur bezahlt wenn man dann für eine festgelegt Zeit in der Praxis bleibt. Ansonsten muss die Different bezahlt werden
Keine Weiterbildung, oder dir wird eine angeboten, weil Sie für den Arbeitsgeber wichtig ist und zwingend notwendig oder vorgeschrieben.
Fortbildungen werden gern gesehen und auch vom Arbeitgeber unterstüzt. Klar muss man sich dann für eine gewisse Zeit an den Arbeitgeber binden, aber das kenne ich schon aus meiner alten Praxis und ist für mich nur all zu gut nachvollziehbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DocOrtho - Die Bewegungsprofis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DocOrtho - Die Bewegungsprofis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DocOrtho - Die Bewegungsprofis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DocOrtho - Die Bewegungsprofis als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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