Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 59 employee reviews.
Cafeteria
Parking
Company physician
Flexible working hours
Health-promoting measures
Team events
Home Office
Pension plan
Good transport links
Discounts
Meal allowance
Company phone 
Dog-friendly
Company car
Internet access
Coaching
Accessible
Stock or equity options
Childcare supportKostenloser Kaffee? Danke euch, haben alle in der Umgebung. Obst? Danke haben wir überall. Wasserflaschen? Ist tatsächlich nichts schlechtes, andere Firmen haben auch gekühlte Sprudelwasserautomaten.
Gute Urlaubsplanung? Mangelhaft.
Das Kantinenpersonal war immer nett.
Parkplatz ist gut
Der Lohn kommt immer pünktlich, heiße und kalte Getränke und Obstkörbe kostenlos für alle.
Urlaubstage sind auch auf einen sehr guten Niveau.
Pausenräume sind gut ausgestattet und sauber.
Duschen und Umkleidekabinen sind im guten Zustand.
Parkplätze direkt am Firmen Gelände.
Das es ihn nach mir nicht mehr geben wird
Überdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu lokalen Unternehmen,
Pünktliches Gehalt
Fehlende Wertschätzung, erniedrigender Umgang mit MA (hoffe sehr, dass sich das inzwischen verbessert hat) Lästereien von ü40/50 jährigen Vorgesetzten gegen Ältere sowie jüngere Kollegen, unangemessen. Personalabteilung, ihr könnt auch gerne einfach freundlich sein und nicht immer nur so tun. Man kann durch aus Gesichtsausdrücke deuten. Die chefetage hatte keine Realität was eigentlich in der Produktion abging.
Weder als Quereinsteiger noch als Auszubildender empfehlenswert.
Unser 'Chef' glaubt tatsächlich Chef zu sein. Dabei ist er nur Abteilungsleiter. Zudem hat er keine Ahnung von der Praxis. Er kann sein Buerokram, Meetings und mit potentiellen Kunden kommunizieren. Dabei sollte er es belassen und nicht immer alles besser wissen.
Nach außen bemüht man sich (vergebens), drinnen läuft alles schief. Dank der unfähigen Vorgesetzten.
Mann ist nur eine Nummer mehr nicht für den Arbeitgeber,
Wertschätzung und Arbeitseinsatz wird nicht gegeben bzw. gedankt ist alles selbstverständlich.
Den Umgang mit den Angestellten und die Arroganz der Überheblichen Vorgesetzten.
Verkauft eure Arbeitnehmer nicht für dusslig, die besten sind nun in Rente, die im mittleren Alter hoffen entschädigt zu werden und Azubis werden dort nur fürs image angenommen nur um dann keine Arbeit zu bekommen oder die Aufgaben zu machen auf die die FA keine Lust haben.
Gespräche auf Augenhöhe. Fertigungsmitarbeiter sind genau so wichtig wie Büroleute, denn ohne diese würde die Firma nicht mehr stehen. Was wollt ihr den kaufen und verkaufen wenn niemand die Maschinen bedient?
Krankheiten ernst ...
Mal am besten nicht das Geld für sinnlose Sachen rauswerfen wie ein Mini-Auto für eine Messe. Ein Obstkorb oder Geschenke zu besonderen Anlässen reißen es auch nicht mehr heraus. Denkt nicht immer alle ihr seid was besseres, wenn ihr nicht versteht das ohne die Produktion alles andere nicht funktionieren würde. Man sollte die falschen Masken abnehmen und nicht so tun als könnte man irgendjemanden leiden (besonders obere Etage HR und Assistenzen).
Einfach mal die Arbeit was die Leute leisten egal wo sie Arbeiten ob im Büro oder in der Produktion usw. Wertschätzen und nicht immer nur noch mehr Arbeit auf brummen und dann Fragen warum es so lange dauert, ob das nicht schneller geht usw. Druck bringt nur Demutivation und Frust und verursacht Fehler die vermeidbar wären.
Leistungsprämie wieder gerecht einstufen und nicht aufs Minimum reduzieren.das ist schon eins, zwei Jahre her und sagen das es sich Monatlich ändert.
Und nicht ...
The highest rated factor of Docter Optics is Collegiality with 3.3 points (based on 31 reviews).
Der Zusammenhalt ist teamabhängig und unterschiedlich stark ausgeprägt. Bei uns im Team ist es sehr gut
Untereinander okay, vorgesetzte sind anscheinend „bessere“ Menschen und führen sich auch so auf.
Wenn es hart auf hart kommt denkt jeder nur an sich selbst und nicht an andere...
Gibt viele Informanten und Petzen
Sobald es zu vorgesetzten oder Führungsebene kommt hilft nur noch den höheren Leuten in den Allerwertesten zu krichen oder sich mit Ellenbogen durch zu Boxen.
The lowest rated factor of Docter Optics is Communication with 2.2 points (based on 36 reviews).
Gleich 0, man hat alles über den Buschfunk erfahren. Die GL war sich zu fein für alles andere. Und das Open Door Meeting hat versucht Hoffnung zu verbreiten aber es haben alle gemerkt das nur Mist erzählt wird.
Wenn man es nicht erfragt oder zufällig mitbekommt, hat man keine chance. Am Ende pöbeln sich alle an
Findet nicht statt
Die Informationsweitergabe variiert je nach Abteilung, von der Geschäftsleitung kommt jedoch weniger.
Nur das nötigste den Rest erfährt Mann nur durch Buschfunk
Career/Professional development is rated with an average of 2.4 points (based on 27 reviews).
Du wirst ausgelacht wenn du nur etwas in die Richtung erwähnst hast. Man hat sich sehr veräppelt gefühlt. War immer nur ein gegen einander.
Kommt darauf an wer du bist, manche bekommen alles bezahlt und andere müssen darum betteln.
Für mich eh nicht mehr interessant
Null Chancen auf Weiterbildung
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten, Eigeninitiative ist jedoch erforderlich.
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Employees at this company especially notice the following factors: Stay late if necessary and Work without passion.
