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Dörenberg-Klinik
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • KantineKantine
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sehr starre Arbeitszeiten und kaum Möglichkeiten Überstunden zu sammeln.
Umständlicher Workflow, wenn man mal eine halbe Überstunden nehmen möchte.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Flexibel Arbeitszeiten anbieten
Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dörenberg-Klinik ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ausbaufähig
3
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dörenberg-Klinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dörenberg-Klinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dörenberg-Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dörenberg-Klinik als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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