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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage des Hauses, Angebot von Personalwohnheim, die Schulungen
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und um so länger man da ist umso mehr.
Die Lage, die Kollegen
Die soziale Einstellung und den Drang auf Verbesserungen in der Personalstruktur, sowie dem gesamten Hotel.
Nicht alle Abteilungen sind schlecht, durch gute Mitarbeit kann man da auch zu guten Aufgaben kommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte für die Ausbildung, unfaire Arbeitszeiten, mangelnder Respekt gegenüber Auszubildenden und Mitarbeitern, usw.
Die hören uns ,,billiger” Mitarbeitern kaum zu und machen was die wollen.
Das man das Gefühl bekommt, dass bestimmte Mitarbeiter das sagen haben. Die Eigentümer sind zwar nett, sehen aber auch nicht, wie sehr sich manche Mitarbeiter bemühen und zu wenig bezahlt bekommen und andere sich ausruhen.
Vergütung, Arbeitszeiten, Umgang mit den Mitarbeitern, Einrichtung Arbeitsplatz
Wenig Festangestellte, viel Azubis und Aushilfen. Das Niveau des Betriebs ist verloren gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten ausgetauscht werden ganz dringend.
Mehr Einsatz (ich rede hier nicht nur von Geld) für euer Personal!
Nur wer sich geschätzt fühlt geht gerne zur Arbeit!
Bitte arbeitet am Personalessen. Es kann nicht sein, dass unsere Gäste das Essen immer so in den Himmel loben und das Personal bekommt davon nichts zu spüren.
Kommunizieren auf Augenhöhe bzw. gegen Azubis (wir sind keine Kinder mehr), mehr Wertschätzung und Respekt an ALLE Mitarbeitern, fairer Arbeitszeit (Arbeitszeitgesetz ist nicht nur da als Deko)
Renovierungsarbeiten vor allem in den Zimmern nicht Direktoren oder anderen Mitarbeitern zu überlassen. Dafür sind sie nicht geeignet. Bunt zusammengewürfeltes in allen Abteilungen. Altes mit Neuem sollte nicht unbedingt gemischt werden. Ob in der Küche oder beim Mobiliar.
Investieren, Ehrlichkeit und offene Kommunikation zu den Mitarbeitern, Mitarbeiter einbeziehen und mehr wertschätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Dolce by Wyndham Bad Nauheim ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das gesamte Team hat einen tollen Zusammenhalt und tut alles damit der Kunde am Ende glücklich ist. Wir alle haben das gleiche Ziel. Allerdings könnte man unter Kollegen einen angenehmeren Ton erwarten.
Die Kollegen sind meist super
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, aber wie in jeder Firma gibt es Randfiguren
Top Kollegen, alle anderen loben sich selbst weg
Das beste was ich an Kollegen hatte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dolce by Wyndham Bad Nauheim ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider keine bis kaum Kommunikation mit den Angestellten. Nur Kommunikation unter Führungskräften.
Daran fehlt es oft. Es werden ständig neue Dinge beschlossen und man bekommt es nicht mit. Die einzelnen Abteilungsleiter haben nicht viel zu sagen um die Anliegen der Mitarbeiter anzubringen.
War mal gut
Die Führungsriege und vor allem der General Manager geben kaum Informationen, haben keine Vision und können weder mit Kunden noch mit Mitarbeitern kommunizieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es wurde eine Zeit lang eine Art Schulung angeboten, welche aber meiner Meinung nach auch nicht für alle Abteilungen förderlich war.
Wenn man aushalten kann, ist alles möglich.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Karriere ist da schon etwas schwieriger zu machen. Da muss man dann schon für kämpfen.
Leider aktuell sehr geringe bis keine Übernahmechancen
Wenn du anzeigst, dass du leistungsbereit bist kannst du alles erreichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dolce by Wyndham Bad Nauheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Dolce by Wyndham Bad Nauheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dolce by Wyndham Bad Nauheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dolce by Wyndham Bad Nauheim als eher traditionell.
Puls
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Dolce by Wyndham Bad Nauheim
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Immer nur das Gleiche machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dolce by Wyndham Bad Nauheim
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