Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineImmer für einen da. Auch bei privaten Problemen. Wertvolle MA werden bei Problemen nie fallen gelassen
Kommunikation im Unternehmen
Die Art und Weise an Probleme ranzugehen
Das Kollegium hält zusammen, man bekommt die Chance sich zu beweisen (wechsel in andere Abteilungen möglich)
Man hat seine Ruhe beim Arbeiten
Im Moment nichts, es wird keinem zugehört, in den Einrichtungen werden die Fürhungskräfte nur für inkompetent gehalten, dürfen die Drecksarbeit machen
Kommunikation, unehrlichkeit , gehalt und das gefühl verstanden und gehört zu werden
Vorgesetzte
Mehr gegen die Rahmenbedingungen der Politik kämpfen
Fast alles, es gibt keine Vertrauensbasis, man wird nur noch belogen, nie erreichbar, es gibt viele Unternehmen, die sowas nichtmal dulden würden so ein Verhalten
Dass jedes anerkannte Problem nach Monaten immer noch besteht. Einer Weiterempfehlung an jemanden wäre eine großer Fehler.
Die GF ist Symphatisch. Leider hatte ich den Eindruck, dass diese die unteren Instanzen leider nicht ausreichend kontrollieren. Trotz mehrfachen gesprächen mit der GF hat sich zu meinen Anliegen nichts getan. Dazu zählten nicht nur persönliche Anliegen, sondern auch Themen die am Ende des Tages das Unternehmen schützen
Wir sind auf den richtigen Weg, das zeigt unser Wachstum. Ohne gute Personalführung und Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung und Anerkennung der bisher geleistet Arbeit unmöglich
Jahresprämien zahlen die vernünftig sind, Gehaltserhöhungen nicht erst Monate später bezahlen sondern zeitig. Gehalt zahlen welches die Krankenkassen vorgeben
Mehr investieren in Achtsamkeitsübungen und Stress Abbau für Personal den die Politische Rahmenbedingungen sind nun mal so
Das Thema Homeoffice sollte dem Jahr 2026 gerecht werden..
Die Parkplätze für Mitarbeiter sollten bezahlt werden
Der am besten bewertete Faktor von DOMIDEP Germany ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vollumfänglich gegeben
Jeder ist gleich wenig wert. Alle sind austauschbar.
Jeder hat die gleiche Chance
Sicherlich sofern man sich alles gefallen lässt
Viele Frauen in Leitungsstellen, es geht um Kompetenz, nicht Geschlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOMIDEP Germany ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
der schlechteste in der ganzen Branche, viele Köche verderben den Brei, jeder in der Zentrale denkt er ist der Beste und darf mehr sagen als der andere
Juckt niemandem. Siehe andere Bewertungen
Von Außen wird oft gefragt, was denn bei uns los sei. Negatives spricht sich schnell rum.
Kein öffentlicher Auftritt, daher kein nennenswertes Image
Kein Gutes in Deutschland. Das stimmt aber leider.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ist immer erwünscht. Fähige engagierte MA werden gefördert und weiterentwickelt
Aufstiegschancen gibt es nicht. Von Weiterbildungen habe ich in meiner Zeit nicht davon gehört
wenn die Fortbildung verwendet werden kann, wird diese auch nicht abgelehnt
nur wenn die Nase richtig ist
Wer gut in den Hintern passt oder gelockt werden soll kann schnell aufsteigen
