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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer für einen da. Auch bei privaten Problemen. Wertvolle MA werden bei Problemen nie fallen gelassen
Kommunikation im Unternehmen
Die Art und Weise an Probleme ranzugehen
Das Kollegium hält zusammen, man bekommt die Chance sich zu beweisen (wechsel in andere Abteilungen möglich)
Nicht viel.
Im Moment nichts, es wird keinem zugehört, in den Einrichtungen werden die Fürhungskräfte nur für inkompetent gehalten, dürfen die Drecksarbeit machen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Permanenter Druck. Fehlende Kommunikation. Es werden nur die beachtet die besser schleimen können.
Die einzige Pflegeeinrichtung die weder Weihnachts - noch Urlaubsgeld bezahlt.
Vorgesetzte
Entscheidungsträger sollten deutlicher kommuniziert werden
Mehr gegen die Rahmenbedingungen der Politik kämpfen
Verbesserungsvorschläge
Wir sind auf den richtigen Weg, das zeigt unser Wachstum. Ohne gute Personalführung und Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung und Anerkennung der bisher geleistet Arbeit unmöglich
Die Mitarbeiter als Mensch sehen und nicht als Maschinen. Es gibt welche die haben ein Privatleben und sind nicht mit der Arbeit verheiratet. Öfter mal mit den Mitarbeitern reden.
Jahresprämien zahlen die vernünftig sind, Gehaltserhöhungen nicht erst Monate später bezahlen sondern zeitig. Gehalt zahlen welches die Krankenkassen vorgeben
Das Thema Homeoffice sollte dem Jahr 2026 gerecht werden..
Die Parkplätze für Mitarbeiter sollten bezahlt werden
Bessere Abteilungsleiter suchen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von DOMIDEP Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Absolut. Wir expandieren
Da die IT am Boden lag, war viel zu tun. Hier hatte ich viel Freiraum. Bedingt durch die Problem und die Unfähigkeit die Probleme in den Griff zu bekommen. Jedoch ziehe ein Punkt ab, da die IT der Hausmeisterei unterstellt war und diese auch 20€ genehmigen mussten.
Daher sind die notwendigen Entscheidungen nicht zeitnah von den Personen getroffen worden die die Kompetenz haben, sondern von Laien in der Hausmeisterei.
es kommt jeden Tag etwas neues
In einem wachsenden Unternehmen fallen regelmäßig neue Aufgaben an.
Demenz ist vielfältig und sehr interessant
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOMIDEP Germany ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Schlecht. Sid aber selbst daran schuld.
der schlechteste in der ganzen Branche, viele Köche verderben den Brei, jeder in der Zentrale denkt er ist der Beste und darf mehr sagen als der andere
Kein Gutes in Deutschland. Das stimmt aber leider.
Hier will keiner arbeiten
Kein öffentlicher Auftritt, daher kein nennenswertes Image
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ist immer erwünscht. Fähige engagierte MA werden gefördert und weiterentwickelt
Auf Nachfrage bekommt man, wie gewohnt, keine Antwort
wenn die Fortbildung verwendet werden kann, wird diese auch nicht abgelehnt
Aufstiegschancen gibt es nicht. Von Weiterbildungen habe ich in meiner Zeit nicht davon gehört
Wer gut in den Hintern passt oder gelockt werden soll kann schnell aufsteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DOMIDEP Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet DOMIDEP Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DOMIDEP Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DOMIDEP Germany als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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DOMIDEP Germany
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DOMIDEP Germany
Branchendurchschnitt: Finanz