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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das vielfältige Anbebot neben dem Gehalt finde ich toll. Der Wellpass ist klasse!
Der Umgang miteinander, das Gehalt, die flache Hierarchie
Kurze Kommunikationswege , Empathie, familienfreundlich
Wenn es Probleme gibt versuchen sie es zu klären.
Wenn mal jemand da ist sind alle immer nett
Was Mitarbeitende schlecht finden
Allerdings gibt es auch ein paar Punkte, die man noch verbessern könnte. In stressigen Phasen, vor allem wenn mal wieder jemand ausfällt, kann es schon herausfordernd werden – aber hey, wir wachsen ja an unseren Aufgaben! Eine etwas klarere Kommunikation zwischen Leitung und Team wäre manchmal hilfreich, damit alle immer auf dem gleichen Stand sind. Und ja, die Erwartungen sind hoch, während die Ressourcen manchmal eher „sportlich“ bemessen sind.
Unfassbar schlechte Einrichtung.
Profitgier geht überalles.
dafür kann der Arbeitgeber nichts, aber manche Eltern
Anbindung mit den Öffis
Unprofesdionelle Kommentare in diesem Portal. Nicht am Puls der Zeit zu sein. Keine wertschätzende Bezahlung. Dies ist keine Sache der Politik. Jeder kann übertariflich bezahlen, wenn er es möchte.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf echte Bildungsarbeit konzentrieren um damit zukunftsfähig werden. Wertschätzende Bezahlung. Sicherheitsstandards einhalten, damit Kinder einen gefahrlosen Kitaalltag erleben können.
Nicht in erster Linie den Profit sehen. Leider gibt es keine Instanz, die dieses kontrolliert.
Verbesserungen die wirklich helfen würden, sind keine Vorschläge die der Arbeitgeber leisten kann, sondern eher ein Politisches Problem.
Mehr Personalstunden würde die generelle Situation in Kitas stets verbessern.
Sonderzahlungen / Weihnachtsgeld oder zusatzleistungen nach getaner Mehrarbeit oder niedrigem Krankenstand als Ausgleich für das auffangen der erkrankten wäre wirklich schön. Nerven kann man leider nicht kaufen.
Es muss finanziell etwas geschehen. Eine Sonderzahlung im Jahr ist so gut wie Standardisiert in dem Job! Ob im Sommer oder zum Jahresende - wir Mitarbeitenden brauchen diesen Anreiz.
Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder ähnliches würde den Arbeitgeber in der Branche wettbewerbsfähiger machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kita Domwichtel ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt flache Hierarchien ohne große Unterschiede, Azubis und Praktikanten werden gut behandelt und können viel lernen !
Jeder arbeitet nach seiner/ihrer Stufe.
Wiedereinsteigerinnen waren gern gesehen und wurden gut angeleitet. Es waren wenige männliche Kollegen dabei, sie wurden stets gleichberechtigt behandelt.
Keine Gruppenleitungen, das Team trifft sich auf Augenhöhe. Reduzierung auf Abschluss o.a. Wird nicht geduldet. Hier ist jeder gleich.
Steht an erster Stelle. Das Team freut sich immer über kreative Köpfe, die sich und ihre Ideen einbringen wollen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita Domwichtel ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehalt ist wie überall. Kein Weihnachtsgeld, obwohl man es versprochen hatte! Für extra Arbeit gibt es auch kein Punktesystem und dementsprechend auch keine Bezahlungen.
Es wird das mindeste gezahlt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Wertschätzende Arbeit sieht für mich anders aus.
Tvöd angeglichen
Schlechtes Gehalt und Eltern sollen das Weihnachtsgeld zahlen
Man muss für sein Gehalt kämpfen und kann es nicht für sich selbst tun, sondern alles läuft über die Leitungen. Wenn die einen nicht mögen, bekommst du keine Gehaltserhöhung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ausschreibungen für offene Leitungsstellen werden vorerst intern publiziert, wodurch man die Möglichkeit des Aufstiegs bekommt. Weiterbildungen werden jederzeit ermöglicht und befürwortet
Fortbildungen werde gefördert und bei Sinnhaftigkeit auch übernommen
Auf meine Wünsche von Fortbildungen wird immer eingangen.
Man kann jedes Jahr eine Fortbildung machen
Wurde mir nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kita Domwichtel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kita Domwichtel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kita Domwichtel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kita Domwichtel als eher modern.
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