Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Manager sind sehr zuvorkommend und rücksichtsvoll und geben sich viel Mühe alles im Griff zu behalten
Nicht, wie alle anderen & ein Ort zum Ausleben ; JEDER bekommt eine Chance
Überhaupt nicht. Ich bin so glücklich, Dormero zu verlassen!!!
Für den jungen unerfahrenen Mitarbeiter ist dormero gut , da die Aufstiegschancen haben. Sie(Dormero) brauchen keine erfahrene Mitarbeiter, die viele Fragen stellen
Jeder bekommt seine Chance, auch als Rückkehrer (also so schlecht kann es ja nicht gewesen sein!), auch Big Chief ist problemlos ansprechbar
Die Kommunikation nach unten, wenn etwas ansteht und etwas vergessen oder nicht kommuniziert wurde, wird es einfach abgewalzt. Und gesagt macht mal, das ist euer Problem
Obere Etage verhält sich oft sehr unfreundlich, vor allem gegenüber neuen noch unbekannten Mitarbeitern, man muss sich erste seine Lorbeeren verdienen bevor man wirklich respektiert wird.
Die arrogante Art der Unternehmensführung und das systematische Ausnutzen der Mitarbeiter. Alles unter dem Deckmantel „fancy“
Wo soll ich anfangen?
Fast alles!
-Bessere, regelmäßigere Pflege an die Manager in den einzelnen Hotel-Gebäuden
Das Management muss seine Einstellung ändern
Qualität nicht Quantität ist wichtig
Wert der hart arbeitenden Mitarbeiter
hotelkette verkaufen
Am besten zu machen.
Drauf achten dass den Mitarbeitern eine halbwegs akzeptable Lösung geboten wird zum Thema Mitarbeiter Überlastung Stichwort Work-Life-Balance. Doppelschichten sind zurecht verboten und machen Menschen auf Dauer krank! Man sollte die Mitarbeiter sehen als das was sie sind, Menschen.
Gehalt auf ein normales Niveau anheben, sehr guten Mitarbeitern die Chance auf eine Gehaltserhöhung in Aussicht stellen. Nachtschichtzuschläge.
Der am besten bewertete Faktor von DORMERO Hotel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Der einzige Grund warum ich länger geblieben bin. Bis wir alle zusammen gekündigt haben. Die suchen immer noch nach Mitarbeitern
Mal so mal so, je nach Kollege
Super Team und hilfsbereite Vorgesetzte
Kommt drauf an. Es gab Kollegen, mit denen man offen und normal umgehen konnte, aber es gab auch diejenigen, die nur auf die nächste Gelegenheit gewartet haben, dir in den Rücken zu fallen. Also nicht anders als sonst.
viele Teamevents
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DORMERO Hotel ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Unbekanntes Wort
Work-hart-Balance. Mehr als sonst in unserer Branche! Weit mehr.
Das Unternehmen kennt dieses Wort nicht.
Work/Work Balance trifft’s eher
War okay. Arbeitszeiten waren 12 Stunden am Tag, weil ich in Hotels geschickt wurde, wo es mehr als nur brannte. Und Arbeitstage waren 14 Tage am Stück und danach eine Woche frei. Das war in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
sehr viele Möglichkeiten
Das ist ein Witz
Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten.
Man wird zwar für gute Arbeit stets gelobt, fragt man jedoch nach Aufstiegschancen wird man stets abgewürgt
Schonmal auf einem Laufband gewesen mit dem Ziel voran zu kommen? Genauso ist das bei Dormero
