Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die DOS Software-Systeme GmbH mit Firmenstandorten in Hann. Münden und Wolfsburg sowie Projektbüros in Braunschweig und Hannover unterstützt und berät ihre Kunden seit mehr als 35 Jahren mit individuellen IT-Dienstleistungen, Managementsystemen und Softwareentwicklung. Mit unseren Unternehmensbereichen IT-Consulting, Softwareentwicklung, Digitale Lösungen, Datenschutz & Informationssicherheit, Qualitätsmanagement und unserer neuen DOS Akademie sind wir wertvoller Partner für viele renommierte Unternehmen – aus Branchen wie beispielsweise Automotive, Gesundheitswesen oder Handel.
Fundament unseres Erfolgs sind nicht nur zufriedene Kunden, sondern vor allem unsere bestens ausgebildeten und hoch motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Durch interessante Aufgaben und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten – sowohl intern in der unternehmenseigenen DOS Akademie, als auch extern – bieten wir ihnen umfangreiche Möglichkeiten für eine erfolgreiche Karriere. Die hervorragende Bewertung unseres Mitarbeiterteams hat der DOS bereits mehrfach Auszeichnungen beschert.
· IT-Projekt / Prozess-/ Anforderungsmanagement
· Business Intelligence Beratung
· Robotic Process Automation
· Enterprise Architecture
· Machine Learning
· Fachberatung Automotive
· Output Management
Individuelle Softwareentwicklung
· Anwendungsentwicklung
· Integrationstechnologie
· Testmanagement
· Netzwerkadministration
· Dokumentenmanagement
· Beratung, Implementierung und Service von Hardware-Lösungen
· Beratung, Installation und Service von Software-Lösungen
Datenschutz und Informationssicherheit
· Information Security Management / Consulting / Coaching
· TISAX / 27001 / BSI Grundschutz
· Externer Informationssicherheits-/ Datenschutzbeauftragter
· Security Awareness Trainings
· Schwachstellenanalyse
· IST-Aufnahme & Audits nach ISO 9001, IATF 16949 und VDA 6.3
· Aufbau integrierter Managementsysteme
· Implementierung von QM-Methoden
· Kennzahlen & Kommunikation
· Steigerung der Lieferantenqualität
· Produktsicherheitsbeauftragter (PSB/PSCR)
· Automotive Core Tools
· Kennzahlenentwicklung
· Netzwerk und Firewall Sicherheit
· Informationssicherheit & TISAX
· Auditierung der Informationssicherheit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt(standort- und projektabhängig)
Wir sind ein eingespieltes Team aus Beratern, Entwicklern und unterschiedlichen Fachspezialisten, das jede Herausforderung gemeinsam angeht. Mit regelmäßigen Teamevents fördern wir den Zusammenhalt und das familiäre Betriebsklima. Bei uns ist jeder bereit, sein Bestes zu geben und sich gegenseitig zu unterstützen.
Wir fördern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf – genauso für Mütter, als auch für Väter. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen eröffnen wir viele Freiräume, sorgen für die richtige Balance von Privat- und Arbeitsleben und ermöglichen individuelle Anpassungen an die Lebensbedürfnisse.
Zusätzlich zur Vergütung erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Treuebonus und eine Extrazahlung zu Dienstjubiläen. Wenn wir auf die Empfehlung unserer Kolleginnen und Kollegen neue Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter für uns gewinnen, honorieren wir das ebenfalls mit einem Bonus. Auch die Förderung der betrieblichen Altersvorsorge und ein Zuschuss zu gesundheitsfördernden Maßnahmen (Fitnessstudio etc.), sind besondere Leistungen für unser besonderes Team.
Im Foyer stehen frisches Obst und ein Premium-Heißgetränkeautomat kostenfrei zur Verfügung. Hier bietet sich unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die gern genutzte Gelegenheit, sich abseits der Aufgaben am Arbeitsplatz zu treffen und abteilungsübergreifend auszutauschen.
Sie wollen ein ausgezeichnetes Team verstärken, ein erfolgreiches Unternehmen weiter nach vorn bringen und in wichtigen Projekten Verantwortung übernehmen? Dann sind Sie bei der DOS genau richtig. Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ganz unterschiedlicher Fachrichtungen – etwa in den Bereichen IT-Consulting (mit Schwerpunkten wie Projektmanagement, Anforderungsmanagement oder Output Management), Softwareentwicklung und Informationssicherheit. Wichtig ist uns neben Ihrem Fachwissen und der Motivation vor allem Ihre Persönlichkeit. Mit Ihren persönlichen und fachlichen Kompetenzen und Ihrer stark ausgeprägten Teamplayer-Mentalität, wollen wir den Erfolgsweg der DOS fortsetzen und unseren Wirkungskreis vergrößern.
Sie suchen einen Ausbildungsplatz mit Perspektive?
Seit bereits über 20 Jahren bilden wir in Wolfsburg und Hann. Münden erfolgreich in unterschiedlichen Bereichen aus. Dazu zählen vor allem die Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) mit den Fachrichtungen Anwendungsentwicklung und Systemintegration.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DOS Software-Systeme GmbH.
Es gibt dort in jeder Abteilung zwei Abteilung Events. Zusätzlich gibt es einen Sommer und eine Weihnachtsfeier, die von der Firma komplett übernommen wird. Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter. Es wächst mit seinen Herausforderungen.
Kontinuierliche Bereitschaft zum Wandel und zur Anpassung an neue Gegebenheiten. Vorausschauende Sichtweise.
Flexibilität
Nichts mehr. Sehr froh, dass Unternehmen verlassen zu haben.
Mir gefällt der Umgang des Arbeitgebers mit seinen Mitarbeitern. Es wird Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter genommen. Zusätzlich habe ich volles Vertrauen in die Kompetenz der Geschäftsführung und der Abteilunsleiter. Ich gehe fest davon aus, dass das angestrebte Wachstum realisiert wird und mein Arbeitsplatz noch lange sicher ist.
Bemängeln würde ich generell den Umgang mit Konflikten. Wünschenswert wäre der offenere Umgang mit Konflikten, indem Dinge/Probleme offen angesprochen werden und alle Beteiligten dabei sind.
Ein weiterer Punkt ist das Thema "Offenheit für Neues". Nur, weil manche Dinge schon immer so gemacht wurden, müssen sie in der jetzigen Lage mit immer weiter wachsenden Mitarbeiterzahlen nicht unbedingt weiterhin die beste Option sein. An dieser Stelle hoffe ich, dass man sich dadurch in Bezug auf weiteren Wachstum nicht selbst im Weg ...
* langweilige Bürogebäude (ändert sich in diesem Jahr)
* spartenorientierte Abteilungen sind sehr abgegrenzt zueinander - Aufgrund der Größe müsste man sich noch als Ganzes sehen
Manches dauert ungewöhnlich lange, aber durch die offene Kommunikation weiß man, woran man ist.
Zu abhängig von einem Konzern.
Der Obstkorb, der in der Zeit vor Corona gestellt wurde, könnte wieder Einzug erhalten.
Die Außendarstellung sollte meiner Meinung nach noch optimiert werden, sodass die Bekanntheit steigt.
Führungskräfte entsprechend schulen wie der Umgang mit Mitarbeitern aussehen/stattfinden sollte.
Mehr auf Mülltrennung achten.
Es gibt immer etwas, was man verbessern kann, aber konkreten Verbesserungsvorschlag hätte ich jetzt nicht.
Steigerung der Bekanntheit und Darstellung von positiven Unternehmensfaktoren.
Der am besten bewertete Faktor von DOS Software-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die fünf Sterne kann ich mit gutem Gewissen geben. Wurde im Alter von über 55 eingestellt, kann diversen Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen und werde gefördert. Tolle Arbeitsatmosphäre insbesondere mit den jungen Kollegen.
Durch den familiären Umgang miteinander gibt es keine Unterschiede zwischen den jüngeren und älteren Mitarbeitern
Es wurden z.B. auch Mitarbeiter eingestellt, die kurz vor der Rente standen und die über die Rente hinaus noch weiter tätig sein wollten.
Manche Kollegen sind bereits Rentner arbeiten aber in Teilzeit immer noch im Team. Jeder ist integriert.
Sind vollends in das Team integriert und haben nach eigener Aussage immer noch viel Spaß an der Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOS Software-Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Für bevorzugte Mitarbeiter ja.
Weiterbildungen werden groß in den Benefits genannt aber nicht oder nur wenig gewährt. Während der Corona-Pandemie gab es genügend Online-Schulungen aber keine wurde mir genehmigt, somit habe ich mir die selber bezahlt.