dotfly
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,1Gehalt/Sozialleistungen
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Green. Digital. Driven.
Was wir tun? Ganz einfach: Wir machen Marken und Produkte digital erfolgreich. Vor allem aber die, die gut für Umwelt und Gesellschaft sind. Damit Nachhaltigkeit endlich Mainstream wird.

Dafür geben bei uns 30 Strateg*innen, Designer*innen und Entwickler*innen jeden Tag ihr Bestes. Alles Digital Natives und natürlich auch ein paar alte Hasen. Wir planen, entwerfen, träumen, beraten, designen, diskutieren, spinnen und feiern zusammen.

Vor allem bestimmen wir gemeinsam und jeden Tag, wohin es für uns geht. Und arbeiten gemeinsam daran, unsere Vision wahr werden zu lassen: Eine Welt, in der Nachhaltigkeit selbstverständlich ist.

Produkte, Services, Leistungen

Wir machen, was wirkt
Am liebsten arbeiten wir strategisch, aber mit der richtigen Menge an Pragmatismus. So tun wir alles, was man so "Full Service" nennt, aber eben digital. Egal ob Markenbekanntheit, Produktlaunch oder Abverkauf – Hauptsache unsere Kunden werden damit erfolgreich.

Dabei arbeiten wir am liebsten mit unseren Kunden und nicht nur für sie. Von Anfang an. Zu 100%. Und mit handfesten KPIs.

E-Commerce & Digitaler Vertrieb
Webseiten, Plattformen & Apps
Corporate Branding & Communications
UX Beratung & Design
Digital Marketing & Campaigning
Digitale Produkte & Services Digitale Transformation & Kultur

Perspektiven für die Zukunft

Wachsen ohne Widerstand
So richtig haben wir noch nie an Hierarchien geglaubt. Inzwischen sind wir überzeugt, das wir sie nicht brauchen.

Denn bei uns ist jede*r wichtig und darf mitbestimmen. Das heißt auch: Wenn es dir um Posten geht, bist du bei uns leider falsch.

Bei uns arbeiten Junioren, Senioren und alle, die das mal werden wollen. Hand in Hand und miteinander. Gemeinsam lernen wir und wachsen mit unseren Herausforderungen. Dafür gibt's natürlich die richtigen Fortbildungen und spannende Projekte, damit du nicht stehenbleibst!

Kennzahlen

Mitarbeiter30

Umsatz2,4 Mio.

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Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
100%100
Gute Verkehrsanbindung
93%93
Hund erlaubt
86%86
Betriebliche Altersvorsorge
86%86
Homeoffice
71%71
Internetnutzung
71%71
Flexible Arbeitszeiten
64%64
Barrierefrei
36%36
Essenszulage
36%36
Coaching
29%29
Gesundheits-Maßnahmen
29%29
Betriebsarzt
7%7

Was dotfly GmbH über Benefits sagt

Herausfordernde Aufgaben in einem Team aus 30 Kolleg*innen, die sich auf deine Ideen freuen
Eine leistungsstarke Ausstattung (MacBook Pro oder Dell XPS15), damit du von überall aus arbeiten kannst
Interne und externe Weiterbildungen, Workshops und Konferenzen
Eine voll ausgestattete Küche für die wirklich wichtigen Gespräche bei Hafermilch-Cappuccino
Zuschuss zu deiner Altersvorsorge und VRS-Ticket für alle, die in der Nähe wohnen
Viele größere und kleinere Events und jede Woche Sport, wenn mal nicht Corona ist

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Im Herzen grün, aber nicht dogmatisch

Unsere Vision ist eine Welt in der Nachhaltigkeit selbstverständlich ist. Klingt erstmal einfach. Ist aber schwerer, als du vielleicht denkst.

Deshalb wollen wir mit allem was wir tun, genau die erfolgreich machen, die genauso denken wie wir. Alle, die es schon besser machen oder es besser machen wollen: für die Umwelt, für Menschen – für uns alle.

Nachhaltigkeit ist für uns kein Label, sondern tief in unserer Kultur verankert. Wir stellen unsere Werte jeden Tag auf den Prüfstand. Um es am Ende vielleicht ein bisschen besser zu machen.

Dafür lehnen wir das ein oder andere lukrative Projekt auch mal ab.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Kolleg*innen mit tollen Ideen und starken Überzeugungen, die ihren eigenen Karriereweg gestalten und dotfly mit uns gemeinsam weiterentwickeln. Mit individuellen Weiterbildungsmaßnahmen, regelmäßigem Feedback und der Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams bieten wir hierfür eine ideale Basis.

PHP-Entwickler (m/w/x)
PHP ist dein Ding? Genau wie Symfony, Laravel und andere Frameworks? Dein Code ist genau, klar und gut strukturiert, so wie jede deiner Softwarelösungen? Du kannst komplex genauso gut wie einfach und groß genauso gut wie klein? Dein Herz brennt vielleicht sogar für DevOps und Docker ist Dein Freund? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Denn wir suchen dich zum nächstmöglichen Einstiegstermin.
Zur Stellenanzeige

Frontend Entwickler (m/w/x)
Du beherrschst HTML5, (S)CSS, JavaScript und Co. aus dem Effeff? Dein Auge für Design ist genauso gut wie dein Händchen für einen schlanken Code? Und auch Tools wie Gulp und Webpack sind kein Neuland für dich? Du kannst komplex genauso gut wie einfach und groß genauso gut wie klein? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Denn wir suchen dich zum nächstmöglichen Einstiegstermin.
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Gesuchte Qualifikationen

PHP-Entwickler (m/w/x)
PHP ist dein Ding? Genau wie Symfony, Laravel und andere Frameworks? Dein Code ist genau, klar und gut strukturiert, so wie jede deiner Softwarelösungen? Du kannst komplex genauso gut wie einfach und groß genauso gut wie klein? Dein Herz brennt vielleicht sogar für DevOps und Docker ist Dein Freund? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Denn wir suchen dich zum nächstmöglichen Einstiegstermin.
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Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dotfly GmbH.

Franziska Coenen & Derina Hollaender
Hire for attitude – train for skills
Wir suchen Menschen, die Lust haben sich einzubringen und mitzugestalten. Wirklich! Das Fachliche ist wichtig, viel wichtiger ist aber das Mindset, das du mitbringst. Du solltest Lust auf Verantwortung haben und Freiheit aushalten können.
Entwicklen können wir uns gemeinsam, wenn du Lust drauf hast!
Hire for attitude - train for skills
Wir suchen Menschen, die Lust haben, sich einzubringen und mitzugestalten. Wirklich! Das Fachliche ist wichtig, viel wichtiger ist aber das Mindset, das du mitbringst. Du solltest Lust auf Verantwortung haben und Freiheit aushalten können.
Hast du Bock auf Mitreden, Mitdenken, Mitentscheiden, Mitfeiern? Dann könnten wir zueinander passen.
Mach dir keinen Stress wegen der Formalien. Schick uns einfach deinen Lebenslauf, ein paar spannende Details zu dir und deinen frühesten Eintrittstermin an jobs@dotfly.de
In der Regel melden sich unsere netten Kolleg*innen aus den Fachbereichen sehr schnell bei dir.
Bitte nicht nervös werden, wenn es mal länger dauert. Denn dafür geht es dann meist umso schneller: Am liebsten laden wir interessante Menschen direkt zu uns ein. Oder eben mal zu einem Video-Call. Dann können wir und du direkt abchecken, ob wir zueinander passen.
Danach laden wir Kandidat*innen am liebsten zu einem Probetag ein. Momentan eher digital, ansonsten natürlich in unser Büro – damit wir uns wirklich kennenlernen können.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Seit Sommer 2019 arbeitet das komplette dotfly Team gemeinsam an der Unternehmenskultur. Die Bereitschaft der Geschäftsleitung, das Unternehmen neu zu denken, liegt bei 100%

Januar 2021Bewertung lesen

Super Atmosphäre, interessante Kunden und Work-Life-Balance sowie faire Bezahlung

Dezember 2020Bewertung lesen

Probleme werden schnell angegangen und aus der Welt geschafft, super Kollegen, extrem lockeres Betriebsklima, verständnisvolle und helfende Geschäftführung.

Oktober 2018Bewertung lesen

Super Team und Stimmung! Alle halten zusammen und haben Spaß miteinander. Außerdem hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr - egal ob persönliche oder geschäftliche Probleme.

Februar 2018Bewertung lesen

Die familiäre Atmosphäre im Team, entspanntes, selbstständiges Arbeiten, Hilfsbereitschaft, Professionalität

April 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Zeit für Weiterbildung & Akquise läuft nicht so rund, wie es möglich wäre. Unnötige kompliziertes Abrechnungssystem.

Dezember 2020Bewertung lesen

Wer Leistunge erbringt, die über das normale Maß geht und gute Abschlüsse hat, sollte auch ein angemessenes Gehalt bekommen. Falsche Hoffnungen zu machen führt am Ende nur dazu, dass gute Mitarbeiter wieder gehen.

September 2018Bewertung lesen

Nicht selten entspricht die Dynamik der Agentur, der Beweglichkeit eines Containerschiffs. Dabei bleibt immer wieder gutes Potenzial auf der Strecke.

August 2018Bewertung lesen

Es gibt eigentlich nichts, was ich wirklich als "schlecht" erachten würde.

Oktober 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildung & proaktivere Akquise

Dezember 2020Bewertung lesen

Interne Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern, allerdings wird hier schon dran gearbeitet

Oktober 2018Bewertung lesen

Praktikanten mit mehr Respekt behandeln.

Januar 2018Bewertung lesen

Mitarbeiter sollten nicht geködert werden. Seit ehrlich in Vorstellungsgesprächen und bleibt bitte fair. Dann habt ihr auch nicht so einen hohen MItarbeiterwechsel.

September 2018Bewertung lesen

Mehr Ehrgeiz und weniger egozentrische Kreise ziehen, würde die Agentur noch viel besser machen.

August 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

5,0

Der am besten bewertete Faktor von dotfly ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Wenn nicht dotfly, wer dann?

Januar 2021Bewertung lesen

dotfly engagiert sich stark in Sachen, Umwelt, Nachhaltigkeit und sozial. Darauf wird auch innerhalb der Agentur großer Wert gelegt.

März 2018Bewertung lesen

Dotfly engagiert sich extrem für Umwelt- und Naturschutz, nicht nur intern, sondern auch bei der Kundenwahl.

Oktober 2018Bewertung lesen

Sehr starkes Umweltbewusstsein, selbst bei der Kundenwahl.

Januar 2018Bewertung lesen

Wird hier groß geschrieben - "jährliche Herzensprojekte", bei denen dotfly spendet, gehören immer dazu.

Februar 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dotfly ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Hier vermutlich der größte Knackpunkt. Manchmal werden Projekte nur oberflächlich besprochen. Als Junior, der ggf. noch nicht so viel Ahnung hat, auf was es in so einem Projekt ankommt, kann es hier durchaus mal zu einem Totalschaden kommen, wenn der Unit-Leiter nicht dabei ist, außerdem sollte es nicht die Aufgabe der Technik sein, ein Projekt konzeptionell komplett durchzuplanen. Allerdings hat man grundsätzlich immer jemanden, an den man sich wenden kann. Falls jemand genervt ist, lässt er sich das niemals anmerken. ...

Oktober 2018Bewertung lesen

Verbesserungsfähig - als Junior hatte ich Lernbedarf und viele Rückfragen. Letzteres war wohl irgendwann zu viel oder zu nervig, so dass feste Zeiten eingeführt wurden. Das sehe ich ein aber ist nicht sehr agil. Kommunikation auf der höheren Ebenen nach unten hin war oft ein Monolog.

September 2018Bewertung lesen

Ist von der oberen Hierarchieebene nach unten hin Ausbaufähig - klare Ansagen und weniger Phrasen dreschen würde es so manches Mal leichter machen

August 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Die Agentur ist recht klein - daher sind die Karrieremöglichkeiten im klassischen Sinne begrenzt. Wer aber Verantwortung übernehmen will, kann lange lange lange wachsen.

Januar 2021Bewertung lesen

Pro Jahr kann man sich eine Konferenz/Event aussuchen, wo man gerne hinmöchte, anschließend kann man mit dem Unitleiter den Sinn/Unsinn dieser Konferenz besprechen, denn natürlich sollte eine solche Konferenz immer einen Nutzen für die Firma bieten. Mir wurde z.B. dieses Jahr die IPC genehmigt. Wer sich die Gamescom oder die Frankfurter Buchmesse aussucht, wird da vermutlich mehr Probleme haben.

Oktober 2018Bewertung lesen

Nach Jahren noch immer auf einer Junior-Position? In einem Konzern nichts Außergewöhnliches. Bei dotfly läuft das anders: Wer schnell lernt und Engagement zeigt, der steigt auch auf. Darüber hinaus haben hier MitarbeiterInnen größtmöglichen Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum, erhalten interne und externe Weiterbildungen, können an Hackathons und Open Space Days teilnehmen und Konferenzen besuchen.

Februar 2018Bewertung lesen

Die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr, wenn jemand sich weiterbilden möchte. Ideen und Möglichkeiten werden immer angehört und oft auch möglich gemacht.

Februar 2018Bewertung lesen

Bietet die Möglichkeit an Weiterbildungen und Konferenzen teilzunehmen.

Februar 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Online Marketing Manager2 Gehaltsangaben

Ø36.600 €

PHP-Entwickler2 Gehaltsangaben

Ø52.300 €

Projektmanager2 Gehaltsangaben

Ø42.200 €

Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur

Moderne Kultur

dotfly

Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich

dotfly

Branchendurchschnitt: Internet

Unternehmenskultur entdecken

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GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit