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dotfly 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Green. Digital. Driven.
Was wir tun? Ganz einfach: Wir machen Marken und Produkte digital erfolgreich. Vor allem aber die, die gut für Umwelt und Gesellschaft sind. Damit Nachhaltigkeit endlich Mainstream wird.

Dafür geben bei uns 40 Strateg*innen, Designer*innen und Entwickler*innen jeden Tag ihr Bestes. Alles Digital Natives und natürlich auch ein paar alte Hasen. Wir planen, entwerfen, träumen, beraten, designen, diskutieren, spinnen und feiern zusammen.

Vor allem bestimmen wir gemeinsam und jeden Tag, wohin es für uns geht. Und arbeiten gemeinsam daran, unsere Vision wahr werden zu lassen: Eine Welt, in der Nachhaltigkeit selbstverständlich ist.

Produkte, Services, Leistungen

Wir machen, was wirkt
Am liebsten arbeiten wir strategisch, aber mit der richtigen Menge an Pragmatismus. So tun wir alles, was man so "Full Service" nennt, aber eben digital. Egal ob Markenbekanntheit, Produktlaunch oder Abverkauf – Hauptsache unsere Kunden werden damit erfolgreich.

Dabei arbeiten wir am liebsten mit unseren Kunden und nicht nur für sie. Von Anfang an. Zu 100%. Und mit handfesten KPIs.

  • E-Commerce & Digitaler Vertrieb
  • Webseiten, Plattformen & Apps
  • Corporate Branding & Communications
  • UX Beratung & Design
  • Digital Marketing & Campaigning
  • Digitale Produkte & Services Digitale Transformation & Kultur

Perspektiven für die Zukunft

Wachsen ohne Widerstand
So richtig haben wir noch nie an Hierarchien geglaubt. Inzwischen sind wir überzeugt, das wir sie nicht brauchen.

Denn bei uns ist jede*r wichtig und darf mitbestimmen. Das heißt auch: Wenn es dir um Posten geht, bist du bei uns leider falsch.

Bei uns arbeiten Junioren, Senioren und alle, die das mal werden wollen. Hand in Hand und miteinander. Gemeinsam lernen wir und wachsen mit unseren Herausforderungen. Dafür gibt's natürlich die richtigen Fortbildungen und spannende Projekte, damit du nicht stehenbleibst!

Kennzahlen

Mitarbeiter40
Umsatz2,4 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • CoachingCoaching
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Was dotfly GmbH über Benefits sagt

  • Herausfordernde Aufgaben in einem Team aus 30 Kolleg*innen, die sich auf deine Ideen freuen
  • Eine leistungsstarke Ausstattung (MacBook Pro oder Dell XPS15), damit du von überall aus arbeiten kannst
  • Interne und externe Weiterbildungen, Workshops und Konferenzen
  • Eine voll ausgestattete Küche für die wirklich wichtigen Gespräche bei Hafermilch-Cappuccino
  • Zuschuss zu deiner Altersvorsorge und VRS-Ticket für alle, die in der Nähe wohnen
  • Viele größere und kleinere Events und jede Woche Sport, wenn mal nicht Corona ist

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Im Herzen grün, aber nicht dogmatisch

Unsere Vision ist eine Welt in der Nachhaltigkeit selbstverständlich ist. Klingt erstmal einfach. Ist aber schwerer, als du vielleicht denkst.

Deshalb wollen wir mit allem was wir tun, genau die erfolgreich machen, die genauso denken wie wir. Alle, die es schon besser machen oder es besser machen wollen: für die Umwelt, für Menschen – für uns alle.

Nachhaltigkeit ist für uns kein Label, sondern tief in unserer Kultur verankert. Wir stellen unsere Werte jeden Tag auf den Prüfstand. Um es am Ende vielleicht ein bisschen besser zu machen.

Dafür lehnen wir das ein oder andere lukrative Projekt auch mal ab.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

UI / Visual Designer (m/w/x)
Die Gestaltung digitaler Oberflächen ist Teil Deiner DNA. Design Systeme und Styleguides legst Du im Schlaf an und wenn Du an Frontend denkst, macht Dein Gehirn animierte Freudensprünge. Als Team-Player trotzt Du den komplexesten Kundenanforderungen und verwandelst Ihre Wünsche - nutzerzentriert - in digitale Wunderwerke? Die Bedürfnisse Deines Kunden verstehst Du dabei genauso gut wie Du seine Zielgruppen verstehst? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Zur Stellenanzeige
PHP-Entwickler (m/w/x)

PHP ist dein Ding? Genau wie Symfony, Laravel und andere Frameworks? Dein Code ist genau, klar und gut strukturiert, so wie jede deiner Softwarelösungen? Du kannst komplex genauso gut wie einfach und groß genauso gut wie klein? Dein Herz brennt vielleicht sogar für DevOps und Docker ist Dein Freund? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Denn wir suchen dich zum nächstmöglichen Einstiegstermin.
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Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Kolleg*innen mit tollen Ideen und starken Überzeugungen, die ihren eigenen Karriereweg gestalten und dotfly mit uns gemeinsam weiterentwickeln. Mit individuellen Weiterbildungsmaßnahmen, regelmäßigem Feedback und der Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams bieten wir hierfür eine ideale Basis.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dotfly GmbH.

  • Hire for attitude – train for skills
    Wir suchen Menschen, die Lust haben sich einzubringen und mitzugestalten. Wirklich! Das Fachliche ist wichtig, viel wichtiger ist aber das Mindset, das du mitbringst. Du solltest Lust auf Verantwortung haben und Freiheit aushalten können.

    Entwicklen können wir uns gemeinsam, wenn du Lust drauf hast!

  • Hire for attitude - train for skills
    Wir suchen Menschen, die Lust haben, sich einzubringen und mitzugestalten. Wirklich! Das Fachliche ist wichtig, viel wichtiger ist aber das Mindset, das du mitbringst. Du solltest Lust auf Verantwortung haben und Freiheit aushalten können.

    Hast du Bock auf Mitreden, Mitdenken, Mitentscheiden, Mitfeiern? Dann könnten wir zueinander passen.

  • Mach dir keinen Stress wegen der Formalien. Schick uns einfach deinen Lebenslauf, ein paar spannende Details zu dir und deinen frühesten Eintrittstermin an jobs@dotfly.de

  • In der Regel melden sich unsere netten Kolleg*innen aus den Fachbereichen sehr schnell bei dir.

    Bitte nicht nervös werden, wenn es mal länger dauert. Denn dafür geht es dann meist umso schneller: Am liebsten laden wir interessante Menschen direkt zu uns ein. Oder eben mal zu einem Video-Call. Dann können wir und du direkt abchecken, ob wir zueinander passen.

    Danach laden wir Kandidat*innen am liebsten zu einem Probetag ein. Momentan eher digital, ansonsten natürlich in unser Büro – damit wir uns wirklich kennenlernen können.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Seit Sommer 2019 arbeitet das komplette dotfly Team gemeinsam an der Unternehmenskultur. Die Bereitschaft der Geschäftsleitung, das Unternehmen neu zu denken, liegt bei 100%
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Den Zusammenhalt im Team, den Willen sich stets zu verbessern, die Kunden, die Feiern... Ich kann nichts Schlechtes über dotfly sagen und arbeite hier sehr gerne.
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Super Atmosphäre, interessante Kunden und Work-Life-Balance sowie faire Bezahlung
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Probleme werden schnell angegangen und aus der Welt geschafft, super Kollegen, extrem lockeres Betriebsklima, verständnisvolle und helfende Geschäftführung.
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Die Authentizität der vermittelten Werte ist der Agentur extrem wichtig und hier wird nicht bloß drüber gesprochen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Zeit für Weiterbildung & Akquise läuft nicht so rund, wie es möglich wäre. Unnötige kompliziertes Abrechnungssystem.
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Wer Leistunge erbringt, die über das normale Maß geht und gute Abschlüsse hat, sollte auch ein angemessenes Gehalt bekommen. Falsche Hoffnungen zu machen führt am Ende nur dazu, dass gute Mitarbeiter wieder gehen.
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Nicht selten entspricht die Dynamik der Agentur, der Beweglichkeit eines Containerschiffs. Dabei bleibt immer wieder gutes Potenzial auf der Strecke.
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Es gibt eigentlich nichts, was ich wirklich als "schlecht" erachten würde.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildung & proaktivere Akquise
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Mitarbeiter sollten nicht geködert werden. Seit ehrlich in Vorstellungsgesprächen und bleibt bitte fair. Dann habt ihr auch nicht so einen hohen MItarbeiterwechsel.
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Interne Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern, allerdings wird hier schon dran gearbeitet
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Mehr Ehrgeiz und weniger egozentrische Kreise ziehen, würde die Agentur noch viel besser machen.
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Praktikanten mit mehr Respekt behandeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

5,0

Der am besten bewertete Faktor von dotfly ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Dotfly versucht sehr angestrengt so umweltfreundlich wie möglich zu sein. So wird im Büro z.B. Ökostrom verwendet.
5
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Tadellos – Das sind nicht nur irgendwelche Phrasen auf der Website, das wird tatsächlich so gelebt.
5
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Wenn nicht dotfly, wer dann?
5
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Sehr ausgeprägt - wer im Herzen grün ist, darf es hier auch sein und ist stets unter Gleichgesinnten.
5
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Wird hier groß geschrieben - "jährliche Herzensprojekte", bei denen dotfly spendet, gehören immer dazu.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dotfly ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Hier vermutlich der größte Knackpunkt. Manchmal werden Projekte nur oberflächlich besprochen. Als Junior, der ggf. noch nicht so viel Ahnung hat, auf was es in so einem Projekt ankommt, kann es hier durchaus mal zu einem Totalschaden kommen, wenn der Unit-Leiter nicht dabei ist, außerdem sollte es nicht die Aufgabe der Technik sein, ein Projekt konzeptionell komplett durchzuplanen. Allerdings hat man grundsätzlich immer jemanden, an den man sich wenden kann. Falls jemand genervt ist, lässt er sich das niemals anmerken. ...
3
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Verbesserungsfähig - als Junior hatte ich Lernbedarf und viele Rückfragen. Letzteres war wohl irgendwann zu viel oder zu nervig, so dass feste Zeiten eingeführt wurden. Das sehe ich ein aber ist nicht sehr agil. Kommunikation auf der höheren Ebenen nach unten hin war oft ein Monolog.
3
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Ist von der oberen Hierarchieebene nach unten hin Ausbaufähig - klare Ansagen und weniger Phrasen dreschen würde es so manches Mal leichter machen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Agentur ist recht klein - daher sind die Karrieremöglichkeiten im klassischen Sinne begrenzt. Wer aber Verantwortung übernehmen will, kann lange lange lange wachsen.
4
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Pro Jahr kann man sich eine Konferenz/Event aussuchen, wo man gerne hinmöchte, anschließend kann man mit dem Unitleiter den Sinn/Unsinn dieser Konferenz besprechen, denn natürlich sollte eine solche Konferenz immer einen Nutzen für die Firma bieten. Mir wurde z.B. dieses Jahr die IPC genehmigt. Wer sich die Gamescom oder die Frankfurter Buchmesse aussucht, wird da vermutlich mehr Probleme haben.
5
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Meine Weiterbildungswünsche wurden stets abgelehnt. Der von mir gewünschte Fachbereich als unpassend betrachtet. Wir sind nie zu einer Einigung gekommen.
2
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Nach Jahren noch immer auf einer Junior-Position? In einem Konzern nichts Außergewöhnliches. Bei dotfly läuft das anders: Wer schnell lernt und Engagement zeigt, der steigt auch auf. Darüber hinaus haben hier MitarbeiterInnen größtmöglichen Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum, erhalten interne und externe Weiterbildungen, können an Hackathons und Open Space Days teilnehmen und Konferenzen besuchen.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten auf Wunsch werden geboten und in den Jahresgesprächen abgestimmt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
PHP-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Internet
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