Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-EventsIch arbeite gerne dort, weil die Arbeit Spaß macht, nette Kollegen hat und es ein sehr soziales Unternehmen ist.
Kollegenverhältnis
Der am besten bewertete Faktor von Dr. B. Scheffler Nachf ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fair und gerecht...immer ein offenes Ohr für Probleme...für die zu erreichenden Ziele muss man schon arbeiten...aber das hat man auch woanders. Das Team hat die Möglichkeit kreativ mitzuwirken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. B. Scheffler Nachf ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich gehe davon aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Leistung wird anerkannt und geschätzt. Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich.
Wir haben Fläche Struckturen und somit kurze Entscheidungswege. Aber dadurch natürlich auch keine riesige Auswahl an Aufstiegschancen. Was nicht heißt, dass es keine gibt. Wenn es eine freie Position gibt und man dafür prädistiniert ist, dann sollte dem nichts im Wege stehen.
Es werden Seminare angeboten, wenn im Tätigkeitsfeld eine Zusatzfunktion dazukommt
