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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man auch Spaß untereinander haben kann
Gutes Betriebsklima
Schichtsystem
Eigenständiges arbeiten
Grosses Behandlungsspektrum
Urlaubs- Weihnachtsgeld
Yoga/Wellpass/Wellyou
Das man alles offen kommunizieren kann und das auf den Mitarbeiter so wie seine wünsche versucht wird einzugehen
Schicht System mit früh und spät.
So gut wie alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Zu späte Freigabe des Dienstplanes und der Urlaubsanträge
Minusstunden werden einem vorgehalten, ( reinarbeiten oder gar vom Gehalt abgezogen) obwohl einige Mitarbeiter schon pro Woche so eingeteilt werden, dass sie gar nicht auf ihre Stunden kommen.
Die guten und zuverlässigen Mitarbeiter müssen oft die anderen ausgleichen und für sie mitarbeiten.
Wenige Urlaubstage, Gehalt sollte angepasst werden.
Wie die stunden berecht werden
Versprochenes nicht gehalten wird
Bezahlung und 2 Klassengesellschaft bei Patienten
Verbesserungsvorschläge
mehr Urlaubstage v.a für junge Mitarbeiter.
(aktuell umso älter umso mehr Urlaub), oder für alle gleich viele.
Und schnellere Genehmigung des beantragten Urlaubs
Es wäre wichtig, die Leistungen und geleisteten Stunden der Mitarbeitenden fair zu entlohnen und die Arbeitszeiterfassung transparenter und korrekt zu gestalten.
Wie erwähnt eventuell den Gehalt ein wenig höher machen aber sonst gibt’s eigentlich keine Verbesserungsvorschläge
-Mehr Urlaubstage
-Ärzte haben kein Überblick über Gehalt , wie viel jemand überhaupt verdient.
Mehr Wert auf leistungsgerechte Bezahlung legen. Im Grundgehalt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Bayer & Kollegen - Zahnärzte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zum Großteil echt top.
tolle Kollegen, großes und offenes Team
Harmonisch, es wird Rücksicht genommen.
Täglich intensiver Austausch
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Bayer & Kollegen - Zahnärzte ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht zwingend eine Leistungsgerechte Bezahlung. Leider wird viel Wert auf Fortbildungen, die man als Zertifikat vorlegen kann gelegt. Und weniger auf das, was wirklich in der Praxis geleistet wird. Wer mehr Gehalt will, muss in der Regel (viele) Zusatzaufgaben übernehmen und Fortbildungen vorweisen. Auch wenn man zum Teil bessere Arbeit leistet als Kollegen mit diesen Vorgaben.
Grundgehalt sehr gering, man muss viele Zusatzaufgaben übernehmen und sich sehr arrangiert zeigen um Sonderzahlungen zu erhalten.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibts.
Ärzte haben kein überblick + unfaire bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich werden einen Möglichkeiten gegeben. Leider werden sie aber zum Teil abgelehnt.
man muss sich eher selbst drum kümmern, wird dann aber meistens genehmigt und die Kosten dafür auch übernommen.
Arbeitgeber unterstützt Fortbildungen finanziell + immer wieder interne Tagesfortbildungen
Fortbildungen werden gefördert und bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Bayer & Kollegen - Zahnärzte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dr. Bayer & Kollegen - Zahnärzte besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Bayer & Kollegen - Zahnärzte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Bayer & Kollegen - Zahnärzte als eher modern.
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Dr. Bayer & Kollegen - Zahnärzte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Dr. Bayer & Kollegen - Zahnärzte
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