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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interesse an Verbesserungen
an vielen Stellen sehr sozial eingestellt, zahlt gut und pünktlich
Sehr sozial, ich gehe dort sehr gerne Arbeiten.
Solide Firma mit gefragten Produkten und sehr gutem Know How. Klimatisiertes Gebäude mit Kantine und großem Parkplatz. Gute Bezahlung, regelmäßige Events.
Gutes Klima in Entwicklungsabteilungen und Kundenprojektteams hier lohnt es sich zu sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat 2024/2025 die gleichen Fehler gemacht wie 2008/2009 und die aktuelle GL war Großteils damals schon vor Ort als BL! Fehler darf jeder machen, aber man sollte daraus lernen!
Alte Zöpfe endlich abschneiden... BVs aus den 90gern aktualisieren etc.
Alle sind gleich, manche sind gleicher (Pausenzeitenakzeptanz)
Wenig Aufstiegs Chancen
Die Rechtsform und für mein Dafürhalten eine wenig innovative, zukunftsorientierte Unternehmenspolitik. Teilweise übertriebenes Micromanagement.
Kommunikation stellenweise sehr Lückenhaft
Vertriebsabteilungsklima
Verbesserungsvorschläge
Nicht von Faulhaber 2.0 reden, sondern endlich umsetzen. Vor ca. 10 Jahren gab es dazu im Rahmen von Erwin schon Aktivitäten, man nannte es nur anders!
Zukunftsweisende Entscheidungen zügig treffen, nicht ewig aufschieben und dann den Kopfstand von den Mitarbeitenden erwarten!
Anständiges Projektmanagement und grundsätzliche klare Aufgabenverteilung.
Wie in vielen Firmen aus, aussen hui, innen.....
Raus aus dem alten Hamsterrad. Mut zu Neuem. Weg vom Rückspiegel. Prozesse verschlanken. Einfach mal machen! No Risk - No Fun!
Führung könnte mehr auf die Kollegen zugehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Fritz Faulhaber ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe in den über 30 Jahren jeden Monat pünktlich mein Gehalt bekommen!
Vorbildlich
IG Metall angelehnt
Auch Leute die offensichtlich nichts Arbeiten bekommen einen ordentlichen Gehalt.
Eine betriebliche Altersvorsoge wäre schön (gewesen)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Fritz Faulhaber ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
war schon viel besser
Deutlich Potenzial nach oben, Gewinne werden aufgrund der Eigentümerverhältnisse nicht öffentlich aber auch nicht intern kommuniziert.
Hat sehr viel potenzial
Als Mitarbeiter erfährt man über facebook mehr Aktuelles als durch Vorgesetzte in der Firma.
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Oft bekommt man Einzelheiten früher über Kollegen mit als das sie an alle gleichzeitig weiter gegeben werden. Seit Corona ist dies noch schlimmer da man im Home Office kaum noch ins Büro fährt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
je nach Bereich gegeben oder auch nicht
Wird gefördert
Aktuell wird hier leider gespart
Karriere macht nur der, welcher gut im Reden ist, auch wenn er fachlich wie menschlich nichts drauf hat. Das Peter Prinzip wird sehr stark bei Faulhaber verfolgt.
Hier könnte es wesentlich mehr sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Fritz Faulhaber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Dr. Fritz Faulhaber besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Fritz Faulhaber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Fritz Faulhaber als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Dr. Fritz Faulhaber
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Fritz Faulhaber
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik