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Dr. Fritz Faulhaber GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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Bewertungsdurchschnitte

  • 16 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    68.75%
    Gut (3)
    18.75%
    Befriedigend (1)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Dr. Fritz Faulhaber GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,04 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 11.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Sehr gut!

4,38

Verbesserungsvorschläge

  • Gewisse Strukturen könnten noch moderner werden!
  • 13.März 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00
  • 07.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Keine Visionen, veraltetes Konzept, Konflikte werden unter den Teppich gekehrt, die Mitarbeiter werden spät ins Boot geholt bzw. vor bereits vollendete Tatsachen gestellt, das eigene Vorankommen ist signifikant, dem Team, das hinter einem stehen sollte, wird keine ernsthafte Beachtung geschenkt und es ist daher zweitrangig.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt beides: Kollegen, auf die Verlass ist & Kollegen, die dem Vorgesetzten vieles zutragen. Da das der Vorgesetzte jedoch bewusst zulässt & fördert, kann man es den Mitarbeitern schon fast nachsehen, da Menschen nun mal so sind.


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Bewertungsdurchschnitte

  • 16 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    68.75%
    Gut (3)
    18.75%
    Befriedigend (1)
    6.25%
    Genügend (1)
    6.25%
    4,04
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
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  • 0 Azubis sagen

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kununu Scores im Vergleich

Dr. Fritz Faulhaber GmbH & Co. KG
4,04
16 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,28
44.240 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,29
2.599.000 Bewertungen