Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungIch fühle mich rundum wohl und habe noch nie einen Bewerbungsprozess erlebt, bei dem der Mensch hinter der Stelle so in den Fokus gerückt wird. Dieses Gefühl trägt sich weiterhin auch im Job. Hier zählen die Mitarbeiter und werden mit all ihren Stärken wertgeschätzt.
Home Office, Kollegenzusammenhalt, Kommunikation auf Augenhöhe
Der schon oft betonte wertschätzende Umgang miteinander, als auch die permanente und wichtige Reflektion der eigenen Entscheidungen und Tätigkeiten. Hier herrscht professionelles Arbeiten und alle Kolleg:innen vermitteln mir das Gefühl, dass sie ihren Job aus purer Leidenschaft tun.
Der Mitarbeiter kann den Fortschritt und den Weg, den das Unternehmen aktuell nimmt, aktiv begleiten; was ich sehr motivierend finde.
Mit Mut und Motivation neue Wege zu gehen und dabei alle Kollegen und Kolleginnen abzuholen und mitzunehmen.
Teilweise Überlastung, fehlende Prozesse und Strukturen, Denken in Abteilungen
Das wäre Jammern auf sehr, sehr hohem Niveau. Es gibt sicherlich immer etwas zu verbessern, aber wirklich "schlecht" finde ich nichts.
Auf die Gefahr hin, dass meine Bewertung als zu gut angesehen wird, kann ich leider aktuell keinerlei negative Kritik äußern.
Einige Kolleg:innen machen zahlreiche Überstunden und haben kaum noch Energie. Hier muss sich dringend was tun. Zudem sollten Prozesse und Strukturen überarbeitet werden, hierzu zählen auch das Onboarding und Urlaubs- sowie Krankheitsvertretungen.
Bitte bleibt dran, auch beim Wachstum alle mit einzubeziehen.
Die C Ebene sollte dich mehr mit den Kollegen und den Produkten auseinandersetzen und weniger mit sich selbst.
Termine sollten im Vorhinein vorbereitet werden und die Kollegen sollten sich auf Termine vorbereiten.
An meinen (wenigen) Vier-Sterne-Bewertungen "dranbleiben" und diese Themen weiter im Blick halten. Ansonsten im Wesentlichen die Führungs- und Motivationskultur beibehalten und das Miteinander weiter fördern.
Ich wünsche mir, dass der innovative Geist im Unternehmen immer bestehen bleibt und man stets danach strebt sich selbst zu übertreffen.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Klein Wowi Digital ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Stetig im Wachstum und somit auch immer präsenter
Was man von innen als Mitarbeiter spürt (familiär, nah, fair, gerecht, cool, spassig, innovativ und erfolgreich) spiegelt sich auch im Markt und vor allem im Produkt wieder.
Entwickelt sich - und es ist schön dies mit anzusehen.
Gutes Image
Modern, jung, kompetetn, aber Rebell der Wohnungswirtschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Klein Wowi Digital ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Meetings. Wunsch: Wichtige Infos noch besser verteilen und auf Augenhöhe kommunizieren.
Entscheidungen, die einen direkt betreffen werden über den Kopf hinweg getroffen und man erfährt teilweise über Dritte davon.
Meetings sind häufig unstrukturiert und schlecht vorbereitet und dadurch unnötig lang.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Möglich, wenn man bereit ist eigenständig zu recherchieren und Dinge durch-/umzusetzen.
Hier hat man wirkliche Chancen etwas Großes zu bewirken. Man ist immer ein wichtiger Teil des großen Ganzen. Weiterbildungen sind auch immer möglich und gerne gesehen.
Wird bisher nicht gefördert oder aktiv angeboten. Selbst einfordern kann funktionieren.
Kann immer meine Führungskraft ansprechen, um Weiterbildugn, die ich machen will zu buchen.
Kontinuierliches Lernen und Weiterbildung bilden eine wichtige Grundlage, um unser Geschäftsmodell auch langfristig erfolgreich zu machen. Somit besteht hier nicht nur eine gewisse Erwartungshaltung des Arbeitgebers gegenüber den MA, sondern auch die Bereitschaft, Lernen und Ausbau der eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen zu unterstützen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
