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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein Officezwang! Sehr digital aufgestelltest Unternehmen. Danke Euch! Hypoport im Hintergrund, als Konzern, gibt zusätzliche Sicherheit.
Ich fühle mich rundum wohl und habe noch nie einen Bewerbungsprozess erlebt, bei dem der Mensch hinter der Stelle so in den Fokus gerückt wird. Dieses Gefühl trägt sich weiterhin auch im Job. Hier zählen die Mitarbeiter und werden mit all ihren Stärken wertgeschätzt.
Home Office, Kollegenzusammenhalt, Kommunikation auf Augenhöhe
Klares Zielbild mit transparenter Strategie, tolles Miteinander, flache Hierarchien, spannende Aufgabenfelder. Ansonsten siehe Einzelkommentare.
Der Mitarbeiter kann den Fortschritt und den Weg, den das Unternehmen aktuell nimmt, aktiv begleiten; was ich sehr motivierend finde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise Überlastung, fehlende Prozesse und Strukturen, Denken in Abteilungen
Das wäre Jammern auf sehr, sehr hohem Niveau. Es gibt sicherlich immer etwas zu verbessern, aber wirklich "schlecht" finde ich nichts.
Auf die Gefahr hin, dass meine Bewertung als zu gut angesehen wird, kann ich leider aktuell keinerlei negative Kritik äußern.
Verbesserungsvorschläge
Einige Kolleg:innen machen zahlreiche Überstunden und haben kaum noch Energie. Hier muss sich dringend was tun. Zudem sollten Prozesse und Strukturen überarbeitet werden, hierzu zählen auch das Onboarding und Urlaubs- sowie Krankheitsvertretungen.
Bitte bleibt dran, auch beim Wachstum alle mit einzubeziehen.
An meinen (wenigen) Vier-Sterne-Bewertungen "dranbleiben" und diese Themen weiter im Blick halten. Ansonsten im Wesentlichen die Führungs- und Motivationskultur beibehalten und das Miteinander weiter fördern.
Die C Ebene sollte dich mehr mit den Kollegen und den Produkten auseinandersetzen und weniger mit sich selbst.
Termine sollten im Vorhinein vorbereitet werden und die Kollegen sollten sich auf Termine vorbereiten.
Ich wünsche mir, dass der innovative Geist im Unternehmen immer bestehen bleibt und man stets danach strebt sich selbst zu übertreffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Klein Wowi Digital ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Stetig im Wachstum und somit auch immer präsenter
Was man von innen als Mitarbeiter spürt (familiär, nah, fair, gerecht, cool, spassig, innovativ und erfolgreich) spiegelt sich auch im Markt und vor allem im Produkt wieder.
Entwickelt sich - und es ist schön dies mit anzusehen.
Gutes Image
Modern, jung, kompetetn, aber Rebell der Wohnungswirtschaft
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Klein Wowi Digital ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eher niedriger als in anderen großen Konzernen
Gehälter aus unterschiedlichen Bundesländern werden verglichen, als Mitarbeiter in Bundesländern mit höheren Gehältern hat man das Nachsehen. Kollegen, die hohe Gehälter aus historischen Kontext haben wird geraten sich im Konzern etwas neues zu suchen. Gehaltserhöhungen werden nicht mach objektiven Kriterien getroffen.
Das Gehaltsgefüge im Team ist nicht nachvollziehbar, Kollegen bekommen keine Gehaltserhöhung, während Nachbesetzungen mit weniger Qualifikationen deutlich mehr Gehalt angeboten bekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Möglich, wenn man bereit ist eigenständig zu recherchieren und Dinge durch-/umzusetzen.
Wird bisher nicht gefördert oder aktiv angeboten. Selbst einfordern kann funktionieren.
Hier hat man wirkliche Chancen etwas Großes zu bewirken. Man ist immer ein wichtiger Teil des großen Ganzen. Weiterbildungen sind auch immer möglich und gerne gesehen.
Kann immer meine Führungskraft ansprechen, um Weiterbildugn, die ich machen will zu buchen.
Kontinuierliches Lernen und Weiterbildung bilden eine wichtige Grundlage, um unser Geschäftsmodell auch langfristig erfolgreich zu machen. Somit besteht hier nicht nur eine gewisse Erwartungshaltung des Arbeitgebers gegenüber den MA, sondern auch die Bereitschaft, Lernen und Ausbau der eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen zu unterstützen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Klein Wowi Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Dr. Klein Wowi Digital besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Klein Wowi Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Klein Wowi Digital als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dr. Klein Wowi Digital
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Klein Wowi Digital
Branchendurchschnitt: Immobilien