Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzLeider nix mehr
Im Vorstellungsgespräch: 5 Tage mehr Urlaub wegen evtl. ein paar Überstunden, regelarbeitszeit am Ende wchtl. 45 - 50Std. bei abgesprochener 38,5std. Woche.
Lästert mit Angestellten über andere Angestellte.
Meckert über Fehler aber spricht nie mit der Person die Fehler macht.
Lobt einen wie toll man ist und wie froh man ist solche Angestellten zu haben..... und kündigt einem 2 Wochen später.
Setzt einen Status bei WhatsApp rein den viele lesen können in dem sie ihre Angestellten ziemlich blöd da stehen lässt.
CHEF sein, nicht mit Angestellten über andere Angestellte lästern, Loyalität allen Angestellten gegenüber, nicht nur einzelnen. Überstundenreduzierung (da reichen auch keine 5 Tage mehr Urlaub, da nach 7 Monaten über 100 Überstunden trotz Vollzeitstelle), offenes Ohr haben und dann auch das gesprochene für sich behalten, nicht weitertratschen.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Nazli Schneider ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tarifliche Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Nazli Schneider ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich hasse Lügen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird mit viel Glück vom Arbeitgeber übernommen
