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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-life Balance und Gehälter wurden angepasst, das war's aber auch schon.
Gute Arbeitszeiten und interessante Aufgaben
die Arbeitszeit
Arbeitszeit
Die Landschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Problemlösungsstrategien. Lange Entscheidungswege.
Nur mit Vitamin B kann man hier gutes Geld verdienen und Spaß am arbeiten haben
Da reichen keine Worte
Verbesserungsvorschläge
Ziel Nummer eins eines wirtschaftlich arbeitenden Unternehmen ist immer noch die Erwirtschaftung von Umsatz. Das Problem ist: Ohne einen qualifizierten Mitarbeiterstamm lässt sich dieses Ziel nicht erreichen. Diese "Menschen" sind viel mehr als ein Kostenfaktor – sie sind das Kapital, das den ganzen Kreislauf am Leben erhält.
Das Wohl der eigenen Belegschaft sollte an oberster Stelle auf der Prioritätenliste einer jeden Führungskraft stehen.
Zufriedene Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg für jedes Unternehmen. Ein starkes und erfolgreiches Unternehmen gibt den ...
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter durch Weiterbildung und Transparenz. Flachere Hierarchien würden vieles erleichtern.
Leitung und Vorarbeiter dringend austauschen, oder intensiv schulen wie man mit Menschen umgeht.
Führungskreis Komplett ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Werner Röhrs ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Arbeitszeiten und Gleitzeitregelung
durch die Flex-Gleitzeit kann der persönliche Alltag sehr gut geregelt werden
Am schlechtesten bewertet: Image
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Werner Röhrs ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
War früher schlecht, und ist es noch und wird sich auch nicht mit einem neuen Geschäftsführer änderen. Das ist die Philosophie der Firma.
Leider schlechter Ruf
Leider sehr schlechtes Image
Gerechtfertigt schlecht
Firma hat ein sehr Schlechtes Image
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind sehr begrenzt
Gibt es nur durch Vitamin B
Wenig Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Werner Röhrs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dr. Werner Röhrs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Werner Röhrs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Werner Röhrs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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