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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 1,5Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 1,3Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • CoachingCoaching
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

-kollegialer Zusammenhalt
-Kommunikation
-die Möglichkeit sich einbringen zu können
Um so schmutziger die Arbeit, umso weniger kommt jemand und macht die rund.
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Unkomplizierte Arbeitsatmosphäre, Job-Rad Leasing, Sachbezugskarten
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Ein Parkplatz für Mitarbeiter ist vorhanden.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Vorstellung spitze zu sein aber eigentlich nix zu reißen.
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-den Zustand der Firmengebäude
-den alten Maschinenpark
Als die Pandemie losgegangen ist, antwortete die Firma zu einer Frage betreffend Homeoffice mit: "Für so einen xxx hab ich keine Zeit."
Führungskraft empfahl bei Einstieg, eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen. Spätestens wenn man kündigt, weiß man auch warum... Völlig unseriöse Vorgehensweise. Scheinbar zu oft an der heimischen Brennerei geschnüffelt.
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Die Gesellschafter ziehen nur noch raus, nichts mehr kommt rein
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Die Halle Sanieren
-weiter am Image arbeiten
-den Umweltschutz verbessern
Abreissen, Neubauen.
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Zusperren und neu auf der andern Straßenseite anfangen.
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Laden schließen und an OVI geben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Drahtwerk Waidhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Hier gab es nie Probleme: Jeder hilft jeden, keine Gruppenbildung. Bei Problemen fand sich immer ein Kollege mit offenen Ohr
Die meisten Kollegen sind in Ordnung. Trotzdem gibt es auch Exemplare, die hinterherschnüffeln und dann vermeintliche Fehler von anderen an Vorgesetzten melden.
3
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50/50 Manche gut, manchen nichts.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drahtwerk Waidhaus ist Arbeitsbedingungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Auch wenn im Bürogebäude einige Anschaffungen getätigt wurden, täuscht es nicht drüber weg, dass die Gebäude der Firma sanierungsbedürftig sind. Im Büro war es im Winter oft kalt um Heizkosten zu sparen. Der Maschinenpark ist sehr alt.
Sehr schlecht. Nur Schmutz und Öl-Dampf. Uralte Anlagen die fahren sollen wir neue.
1
Bewertung lesen
Klar ist vieles in die Jahre gekommen aber es wird versucht wo es geht Verbesserungen herbeizuführen.
Aber das braucht halt einfach seine Zeit.
3
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Schlecht, nur Schmutz und Öl. Infrastruktur total am Ende.
1
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Sehr laut, im Sommer zu heiß, Im Winter eiskalt
1
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Meine Weiterbildung wurde unterstützt durch Sonderurlaub und die Möglichkeit erlerntes in die Firma einzubringen (zum Beispiel durfte ich eine Mitarbeiterschulung als Vorbereitung zum Ada-Schein halten)
Wenn man selber nix macht, von DW her nix. Gibt aber nach mehrfachen fragen 5Tage Sonderurlaub.
2
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Ausbaufähig. Aber auch hier wird versucht etwas zu verbessern.
3
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Interessiert hier niemanden
1
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Nichts. Nicht Mal anständige Unterweisungen gibt's.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Drahtwerk Waidhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Drahtwerk Waidhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drahtwerk Waidhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drahtwerk Waidhaus als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Drahtwerk Waidhaus
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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