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Marketing 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • CoachingCoaching
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Abwechslungsreicher Alltag mit vielen unterschiedlichen Aufgaben. Lernen am Projekt. Guter Kollegenzusammenhalt.
Bewertung lesen
Die freundschaftliche Arbeitsatmosphäre, viele Freiheiten und tolle Teamevents.
Ich fühle mich hier sehr wohl! Einfach alles passt!
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mangelnde Kommunikation und wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Bewertung lesen
Die Struktur muss mit dem Unternehmen wachen und da das Unternehmen stetig wächst, wächst die Struktur mit, auch wenn nicht immer ganz so schnell.
Die Kommunikation der Aufgaben könnte besser laufen.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Prozesse klarer strukturieren und Verantwortlichkeiten früh klären. Bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter mit persönlichem Ansprechpartner. Kommunikation der Vorgesetzten verbessern und ewas mehr Empathie.
Bewertung lesen
Etwas mehr Variation in den Aufgaben, die ich bekomme, sodass alle Ausbildungsbereiche abgedeckt sind.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von dreimaleins Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ist uns sehr wichtig und ein freundliches Miteinander.
5
Bewertung lesen
Unterschiedliche Charaktere - aber EIN Team! Mit viel Spaß und zusammenhalt, sind wir ein Team das alles schafft.
5
Bewertung lesen
Wie eine kleine Familie :)
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dreimaleins Marketing ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Unternehmensgröße lässt (noch?) kaum relevante Weiterbildungen zu.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • dreimaleins Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet dreimaleins Marketing besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dreimaleins Marketing als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
dreimaleins Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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