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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung! Gleichbehandlung!
Geld kommt pünktlich, das wars dann aber auch
Kann ich mitteilen, wenn ich was finde
Das er fast jeden einstellt.
Hmm.. nein gibt es nichts, man ist sogar verpflichtet zu spenden und das entscheidet man am besten für sich selbst (spendenskandal)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Dienste, zu viel einspringen, psychischer Druck wenn man mal krank ist, Leistungsdruck, wehe man springt nicht ein.
Unfreundlich dann wenn es zu spät ist werden sie freundlicher.
Ignoranz Arroganz Leitungsstil ist komplett daneben wann wird nicht gewürdigt nur gedrückt
Schlecht Technik, eine Kollegen sollten lieber die Tasche packen!
Leitung auftreten gegenüber den Mitarbeitern Ignoranz
Verbesserungsvorschläge
Weiter so und dran bleiben!
Freundlicher und dankbarer zu den Mitarbeitern sein.Mehr Auswahl anbieten.
Bereichleitung Wohn-Pflegeheime austauschen
Menschlichkeit lernen
Neue Leitung, vielleicht mit Menschen die ein Gewissen haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von drk kreisverband bad salzungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt leider noch "ein paar wenige Ausnahmen" die quer schießen. Sind aber definitiv in der Unterzahl
Was gesagt werden muss, muss gesagt werden. Man spürt den Zusammenhalt. Hier darf gelacht werden!
Könnte noch besser sein
Im Team gut bis sehr gut
Mitarbeiter halten zusammen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drk kreisverband bad salzungen ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sind auf dem richtigen Weg....
Zu viele Dienste, zu viel Einspringen
Kaum Freizeit, durch einen Arbeitsplan, ohne Chance auf Freizeitausgleich!
Kaum frei weil ständig welche gehen keiner kommt nach
Immer einspringen weil keine Mitarbeiter da sind
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nicht gewünscht, es könnte ja der eigene Posten darunter leiden
Wenn man was machen will und weiter kommen wird gemoppt man könnte ja besser sein als die Leitung
Wenn man Karriere machen will wird man gemobbt weil sie denken man sägt am Stuhl
Weiterbildungen gibt es keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- drk kreisverband bad salzungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet drk kreisverband bad salzungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen drk kreisverband bad salzungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei drk kreisverband bad salzungen als eher traditionell.
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