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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Engagement, den Ehrgeiz und der ehrliche Umgang.
Pünkliche Gehaltszahlung
Die Gleitzeitregelung lässt einen flexibel arbeiten.
momentan nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht finde ich tatsächlich Nichts.
Hier werden beabsichtigt Leute auf leitende Positionen gesetzt, die dort absolut nichts zu suchen haben, da sie m. E. keine Kompetenzen für diese Positionen im aktuellen Zeitalter mitbringen.
Weiter werden häufig durch diese Positionsträger systematisch junge Mitarbeiter oder solche mit wenig Weitsicht gesucht um durch diese in der Belegschaft Unmut gegen Kollegen zu streuen, die eben nicht die Meinungen des elitären Kreises vertreten oder neutral gegen diese eingestellt sind. Das passiert auch mit der Verbreitung von Unwahrheiten und Lästereien.
Dieses ...
Der AG lässt über Änderungen nicht mit sich sprechen
Es zählen Ergebnisse und nicht die Befindlichkeiten der einzelnen Mitarbeiter.
Mitarbeitermanagement
Verbesserungsvorschläge
Lediglich das Ausbildungsgehalt dürfte angepasst sein (auch für die NFS, damit die Ausbildung noch attraktiver wird).
Eine Möglichkeit für einen sportlichen Ausgleich in der Freizeit im Rahmen von z.B. dem WellPass/Hansefit wäre wirklich klasse und evtl. auch z.B. Rückentraining 2x im Monat. Sich fit zu halten ist unglaublich wichtig in der Berufssparte und sollte mehr gefördert werden.
Dem Arbeitgeber sollte sich bewusst machen, dass es wichtig ist, Mitarbeiter zu halten und zu motivieren und auch so handeln.
Mehr Personal, bessere Arbeitsbedingungen ( 38,5h tatsächliche Arbeitszeit oder Bezahlung der tatsächlichen Arbeitszeit, Abschaffung des "Springerpuffers")
Unbedingt mehr auf die Mitarbeiter eingehen, wahrnehmen was die große Unzufriedenheit auslöst und unverzüglich Änderungen vornehmen!
Cliquenwirtschaft beenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von DRK - Kreisverband Bremervörde ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird eingebunden.
Es wird auf selbstständige Arbeit und eigenständige Beteiligung gesetzt. Das Konzept finde ich gut, da hiermit auch bereits nach kurzer Zeit alle Aufgaben des RS vollumfänglich vermittelt werden. Von den Tagesaufgaben bis hin zur Einsatzbearbeitung ist Alles mit dabei was einem im Wachenalltag begegnet.
Der Job im Rettungsdienst ist abwechslungsreich und wenn man mal den Betrieb außer Acht lässt, dann absolut empfehlenswert.
Rettungsdienst halt, mit Land- und Stadtrettung, Autobahn
Abwechslungsreich und Interessant
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK - Kreisverband Bremervörde ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Null - kann man gleich vergessen.
Jüngere Menschen haben keine Perspektiven in Ihrer Karriere weiterzukommen.
Interne Fortbildungen, aber nur, wenn man nicht gerade Dienst hat. Interne Fortbildungen müssen quasi in der nicht vorhandenen Freizeit gemacht werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK - Kreisverband Bremervörde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK - Kreisverband Bremervörde besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK - Kreisverband Bremervörde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK - Kreisverband Bremervörde als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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DRK - Kreisverband Bremervörde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Immer nur das Gleiche machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK - Kreisverband Bremervörde
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege