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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt (schlecht: manchmal zu wenig Gehalt)
Die Möglichkeit für Weiterbildungen und Aufstiege
Familienfreundlich , vorallem für uns Mamas. Mega nette Chefs die sehr hilfsbereit und verständnisvoll sind.
Eigenes Dienstauto und eigenverantwortliches arbeiten.
Durch zusätzliche Arbeit kann Gehalt deutlich gesteigert werden.
Die Fähigkeit, ein Bild nach außen zu tragen, dass mit der Realität hinter den Kulissen nichts zu schaffen hat.
Im Zeichen des Kreuzes, wurden ja schon viele Illusionen erschaffen.
Auch dieses Verhalten muss gelernt sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt.
Interne Mitarbeiterstimmung - Note 6 wäre noch zu gut.
Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Betrifft Mitarbeiter Rettungsdienst, Krankentransport und Leitstelle.
Leitungswechsel ist zwingend notwendig.
Geld wird für allradfähige Defender aus dem Fenster geworfen. Aber an jedem Cent bei Mitarbeitern muss gespart werden…
Rettungswägen, Nefs und Disponenten fallen teils ohne Ersatz aus, während Führung sich um nichts kümmert oder selbst einspringt (obwohl im Haus).
Viel zu hoher Kostenapparat in Verwaltung/ Führunt Rettungsdienst.
Aber am normalen Mitarbeiter muss ...
Die Führungskräfte sollten nicht so launenhaft sein, das zieht aber durch den ganzen Kreisverband durch.
Und man sollte die, die ich wirklich Ahnung haben mal mit einbeziehen
Das in Gruppen eingeteilt wird. Leute die alles dürfen und keinen Ärger bekommen und andere die sich den Hintern aufreisen und sofort beim kleinsten Ärger bekommen
Leider einzelne Personen ohne Führungsposition welche meinen sie wären „Vorgesetzte“
wenig Kontakt zur Geschäftsleitung. Lohn könnte höher sein.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsvereinbarungen überarbeiten
Kommunikation und offenen Umgang mit Mitarbeitern steigern.
Gleichberechtigung
Aktuell keine
Den KTW Bereich so einrichten das die Kollegen keine Zeit für lästerein finden und nicht aufeinander rumliegen
Manchmal könnte es von der Idee bis zur Umsetzung etwas schneller gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Mosbach ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vielfalt in unterschiedlichen Bereichen
Jeden Tag bzw jeden einsatz was neues
abwechslungsreich, man hilft anderen
Jeder Einsatz ist anders, so dass man nie weiß, was auf einen zukommt. Das macht die Arbeit um einiges interessanter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Mosbach ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Teils teils
Absprachen werden nicht eingehalten, Informationen erhält man häufig über dritte.
Es wird über die Menschen gesprochen und nicht mit den Menschen
Fehlanzeige
Man schweigt bis zur letzten Minute oder erzählt nur die halbe Wahrheit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bekommt immer nur gesagt das man eine Weiterbildung machen darf aber umgesetzt wird es nicht
Viele Möglichkeiten werden gewehrt.
In meinem Bereich gab es leider keine Weiterbildung und pos. Veränderung meiner Karriere. Außerdem war mein Arbeitsverhältnis immer wieder befristet.
Bei Weiter- & Fortbildungen wird sich sehr viel Mühe gegeben. Die dementsprechenden Ausbilder/Lehrgangsleiter sind sehr engagiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Kreisverband Mosbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DRK Kreisverband Mosbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Mosbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Mosbach als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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