Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung
Flache Hierachien, respektvoller Umgang untereinander
Flache Hierarchien, faires Verhalten allen gegenüber, Offenheit für Neues und Verbesserungsvorschläge.
Sie sind recht locker , reicht das für die Zukunft muss jeder selbst entscheiden !
Immer ansprechbar und freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Kommunikation
Das Gebäude. Wobei das mittlerweile erneuert wird/wurde.
Vorgesetzte nach Beziehung zum Präsidium eingesetzt …
Vetternwirtschaft
Erst ein FSJ/ BFD machen zu müssen bevor wir eine Ausbildung zum Notfallsanitäter machen dürfen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Betriebsrat kaum Interesse an Mitarbeitenden außerhalb des Rettungsdienstes.
Mehr ältere einstellen, Dienstzeiten reduzieren , Wache ist so schrecklich unsauber und man teilt sich immer noch zu zweit ein Zimmer , wobei nicht alle besatzungen ein Zimmer bekommen. .
Bessere interne Kommunikation!
Mehr Zusammenarbeit mit dem Rettungsdienst und Krankentransport (First responder)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Drk kreisverband Tübingen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Schnell sehr viel Verantwortung im Umgang mit Patient*innen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drk kreisverband Tübingen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Flurfunk oder Stellenausschreibungen auf Mitarbeiter zugeschnitten
Da ist noch Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Interesse wird man in seinem Vorhaben unterstützt.
Nur teilweise möglich
Wer Vitamin B in diesem Verein hat kommt weiter
Angefangen als rettungshelfer kann man sich weiterbilden bis zum notfallsanitäter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Drk kreisverband Tübingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Drk kreisverband Tübingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drk kreisverband Tübingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drk kreisverband Tübingen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kritische Fehler tolerieren.