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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich am Arbeitgeber besonders schätze, ist das familiäre Verhältnis. Ich bin quasi „von Kindesbeinen“ an dabei und kann mich sehr gut mit dem Betrieb identifizieren. Besonders beeindruckend finde ich, dass die Leitungskraft mit einem positiven Beispiel vorangeht, das Team mitzieht und auch dann unterstützt, wenn mal jemand den Kopf hängen lässt. Ein gutes Schiff läuft nur mit einem guten Kapitän – und den haben wir definitiv an Bord.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Das die Führungskraft hinter einem steht und uns jungen Menschen viel auf dem Weg mitgeben will und uns bei Problemen unterstützt. Man lernt hier echt viel. So eine Führungskraft gibt es nicht 2 mal. Es wird viel Zeit damit verbracht das Haus zu optimieren damit es uns und den Bewohnern noch besser geht. Man legt großen Wert auf Qualität.
Ich kann negative Kritiken nicht verstehen. Es ist ein Geben und Nehmen und ich spreche aus eigener Erfahrung das auf Persönliche Wünsche oder Private Angelegenheiten immer eingegangen wird und der Arbeitgeber zuvorkommend ist.
Dass die Bewohner und Mitarbeiter sich wohl fühlen und ich gerne arbeiten gehe, dass die Leitung immer ein offenes Ohr für mich hat und bei Hilfe bedarf zur Stelle ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entweder man gehorcht und ist nie krank oder man kann gehen. Eine eigene Meinung interessiert keinen. Demokratisch ist dort gar nichts!
Zuviel Bürokratie und eingefahrene Strukturen
Unehrlich, Feige, nicht in der Lage Fehlerfrei ein Zeugnis auszustellen.
Die Geschäftsleitung ist vollkommen unflexibel, arbeitnehmerunfreundlich, unzuverlässig und insgesamt nicht kkompetent Personal zu führen.
Leider zu viel Rücksicht und Zeitaufwand für Personen die es nicht zu schätzen wissen. die Zeit wird meistens mit unnötig Diskussion vergoldete , die man In Bewohnern investieren hätte können.
Verbesserungsvorschläge
Mein einziger Verbesserungsvorschlag an den Arbeitgeber wäre eigentlich: einfach weitermachen wie bisher. Sich nicht von äußeren, negativen Stimmen irritieren lassen, die oft von Menschen kommen, die sich nicht mit dem Unternehmen identifizieren. Wichtig ist, weiterhin auf die vielen positiven Dinge zu vertrauen, die hier bereits umgesetzt werden, das Team zu unterstützen und das positive Arbeitsgefühl zu vermitteln – genau so weiterarbeiten, wie es jetzt schon getan wird.
Auch mal andere Meinungen zählen lassen. Es zählt dort jedoch nur eine einzige Meinung.
Betriebliche Krankenversicherung und Rente sowie Benefiz für die MA fehlen definitiv
Die gesamte Leitung muss ersetzt werden. Keine Struktur, keine Weitsicht, vollkommen engstirnig und in keiner Weise Zukunftsorientiert.
Kommunikation wäre hilfreich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DRK Leverkusen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt im Unternehmen ist wirklich groß. Ich arbeite schon lange hier und im Vergleich zu anderen Betrieben, von denen ich höre „nee, für den springe ich nicht ein“, ist es bei uns genau andersrum: Jeder hilft jedem, und nur durch diesen Zusammenhalt kann man im Pflegeberuf langfristig bestehen. Dank der exzellenten Planung kommt es außerdem nur selten vor, dass man wirklich einspringen muss. Besonders hervorzuheben ist der offene Zusammenhalt zwischen Team und Leitungsebene: Die Leitung zieht aktiv mit, ...
Die Kollegen sind super freundlich und man ist sehr familär zueinander.
Es finden sich auch Freundschaften im Unternehmen und man verbringt gemeinsam den Tag zusammen, um die anstehenden Aufgaben zu bewältigen.
Außerdem springen Kollegen für einander ein und helfen sich gegenseitig.
Wir sind ein recht junges Team die sich auch untereinander gut verstehen und uns untereinander Helfen.
Starkes familiäres Team, hier wird offen miteinander gesprochen und sich gegenseitig geholfen
Jeder ist für jeden da.
Probleme werden/können stets offen angesprochen werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Leverkusen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nötigste Seminare.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Leverkusen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Leverkusen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Leverkusen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Leverkusen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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