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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die entspannte Atmosphäre, die Freiräume die man hat und nahezu den gesamten Kollegenkreis
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Das Allermeiste
Egal mit welchem Thema oder Problem man kommt, die Rettungsdienstleitung bzw. Geschäftsführung bemüht sich um eine gute Lösung
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Es gibt Unterstützung bei jeder Art von Sorgen oder Problemen und es wird vieles möglich gemacht.
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Egal mit welchen Problemen man kommt, man wird ernstgenommen und es wird versucht eine Lösung zu finden. Unter den Kollegen aber auch von der Geschäftsführung.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Bindung an den Tarifvertrag und die mangelnden Optionen Leistungen separat zu vergüten
Wie oben erwähnt: Nörgler finden zu viel Gehör. Das ist nicht wirklich schlecht, aber für mich unnötig
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Nichts. Nur die äußeren Rahmenbedingungen sind zum Teil blöd, dafür kann das DRK nichts.
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Urlaub und Fehlzeiten sind schwierig zu bekommen, Geschäftsführung geht wenig auf Probleme der Angestellten ein
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Derzeit nichts.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die zufriedenen Kolleginnen und Kollegen achten, und die notorischen Nörgler eben notorisch nörgeln lassen
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Etwas mehr interne Kommunikation wäre gut
Der Informationsfluss hat noch Luft nach oben
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Der Umgang der Frührungsebene mit den Kollegen sollte objektiver und professioneller stattfinden.
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Etwas mehr Information, was so in der Organisation passiert, wäre schön.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Bergstraße ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Der eine oder andere männliche Kollege hat ein Thema mit Frauen, aber allgemein sehr entspannt
5
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Bis auf ganz wenige Ausnahmen super
5
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Die Vorgesetzten machen keinen Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Kollegen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Bergstraße ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


die könnte etwas besser sein
3
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Hier ist Luft nach oben, aber keine Katastrophe
3
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Die Geschäftsführung könnte besser kommunizieren.
3
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Manchmal Probleme mit der Planung
3
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Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Personal findet nicht auf Augenhöhe statt und oft nur über den Betriebsrat.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Fortbildung werden regelmäßig abgehalten und freiwillige regelmäßig (großzügig) bezuschusst
4
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Die möglichkeit zur Weiterbildung ist immer gegeben
5
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Es werden jedes Jahr Ausbildungs- und FSJ-Plätze angeboten. Langjährige Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich weiterzubilden.
4
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Man hat immer die Möglichkeit an Weiterbildungen teil zu nehmen
5
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Gerade für NotSan viele Optionen
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DRK Rettungsdienst Bergstraße wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Rettungsdienst Bergstraße besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Rettungsdienst Bergstraße als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Rettungsdienst Bergstraße als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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DRK Rettungsdienst Bergstraße
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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