Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt, Bezahlung nach Tarif
Pünktliches Trinkgeld
Flache Hierarchien, man kann die Chefs 24/7 erreichen, wenn es wirklich brennt, es besteht ein ernsthaftes Interesse an dem Wohlergehen der Mitarbeitenden.
Den Schulungsraum, indem wir viel Material zum üben haben. Diesen Raum kann man jederzeit reservieren.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Ausstattung der Fahrzeuge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann nicht kommunizieren, geht nicht ans Telefon, Antworten dauern sehr lange ..
Nichts. Es lassen sich immer Punkte zum Meckern finden, aber das ist Jammern auf maximal höchstem Niveau.
Liste zu lang
keine gemeinsamen Veranstaltungen zum Teambuilding, alles nur so dass es gerade so funktioniert
noch nichts
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung lernen und leben, gesunde Unternehmenskultur etablieren, Geld in die Instandhaltung des Arbeitsmaterials investieren.
Führungswechsel
Vernünftige Führungskräfte ( Rettungsdienst Leiter )
Einmal alles kippen, Vetternwirtschaft beseitigen, Mitarbeiter fördern, offen gegenüber Veränderungen sein, Mobbing von oben her beseitigen, die Grundsätze des DRK ändern (Menschlichkeit fehlanzeige)
In die Insolvenz gehen, Die Führungskräft sollten Nie wieder ein Job haben, wo Sie angestellte Drücken können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Kreis Groß-Gerau ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das bringt der Rettungsdienst mit sich - es werden viele Weiterbildungen ermöglicht, welche auch vom Arbeitgeber bezahlt werden - auch über das Soll hinaus. So wurde ich auch bei einer mehrwöchigen Weiterbildung durch meinen Arbeitgeber mehr unterstützt als es viele andere getan hätten.
Abwechslungsreiche Tätigkeit im Rettungsdienst.
Rettungsdienst ist abwechslungsreich
Der Rettungsdienst halt
Rettungsdienst halt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Kreis Groß-Gerau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote ok., Kartiere nach Nase.
Gibt es nicht
Man wird klein gehalten und soll nur Füße stillhalten und die vorgeschriebenen Fortbildungen machen; Veränderung/Förderung geht gar nicht, außer man ist der Auserwählte der vorher schon lange fest stand, Thema Vetternwirtschaft
Nur die Pflichtfortbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Rettungsdienst Kreis Groß-Gerau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Rettungsdienst Kreis Groß-Gerau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Rettungsdienst Kreis Groß-Gerau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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