Ihr Unternehmen?
DRK Rettungsdienste in Südniedersachsen gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jahressonderzahlung wurde gezahlt, hierzu erhält man eine kleine Aufmerksamkeit
Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge, das Material also z.B. die Fahrzeuge sind super, die Wachenleiter haben immer ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zusätzlich zu den oben genannten Punkten.
-Fehlen einer Mitarbeitervertretung
- NEF, RTW & KTW stehen im freien
- Arbeitsbekleidung ist deutlich veraltet
- Rettungswachen müssen selber gereinigt werden
- Springerdienste für den Gesamten Landkreis Northeim
Obere Führung unterirdisch, keine Kommunikation, schlechte Bekleidung
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte verstehen, dass es nicht mehr Rettungsdienstmitarbeiter wie Sand am Meer gibt, so wie es 2003 war als ich angefangen habe. Hier ist die Firmenpolitik immer noch sehr von sich überzeugt.
Einstellung ändern, bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienste in Südniedersachsen ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da gibt es keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienste in Südniedersachsen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Schlimmste an der ganzen Sache. Vom Geschäftsführer wird man als blöd hingestellt, wenn man nicht auf seiner Linie ist. Alternative Lösungen sind nicht gewollt und werden im Keim erstickt.
Wie oben beschrieben, der RDL Verspricht und hält nicht und unten wird internes in die Kollegen kommuniziert, dazu mit der Aussage entschuldigt, dass man nicht den Eindruck hatte ein Internes Gespräch zu führen.
Unterirdisch, zumindest ganz oben mehr gibt es dazu nicht zu sagen ... die Wachenleiter sind top aber können leider nicht viel ausrichten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie überall im Rettungsdienst, sehr eingeschränkt
Die Ausbildung wird mit Füßen getreten. Vorbereitungsstunden für interne Fortbildungen und AZUBI treffen werden nicht anerkannt. Es gibt für die AZUBIS nur einen Praxisanleitertag in den 3 Jahren. Auch erreichen die AZUBIS ihre Praxisanleiter stunden nur schwer bis gar nicht.
Gibt es aber hauptsächlich über andere Stellen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Rettungsdienste in Südniedersachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Rettungsdienste in Südniedersachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Rettungsdienste in Südniedersachsen als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.