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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare Strukturen und Arbeitsverteilung, es wird auf die Qualität der Pflege geachtet, Bezahlung nach Tarif, es gibt immer jemanden im Unternehmen der bei Problemen ansprechbar ist und weiterhelfen kann.
Vieles: meine Kollegen, meine Vorgesetzen, entferntere Kollegen, meinen Arbeitsplatz, mein Auto, meinen Bürostuhl, Klienten- und Angehörigenkontakte, Transparenz
Bei Problemen hat der Vorgesetzte, sprich PDL und Fachbereichsleitung, immer ein offenes Ohr. Man fühlt sich wertgeschätzt
Dienstwagen
Im Moment gar nichts, es werden nur gute Mutarbeiter vergrault
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es nur noch ein Danke gibt dafür kann sich heute keiner mehr was kaufen und man kann es mittlerweile nicht mehr ernst nehmen
Die FBL ist gefühlt sehr anstrengend vor allem zu den PDL Angestellten . Nicht selten weint auch mal eine PDL
Erklärt sich in den obrigen Erläuterungen
Fällt mir wirklich nichts ein.
In dem Unternehmen herscht Hierarchie, normale Arbeitnehmer werden von den Vorgesetzten mit Füßen getreten.
Arbeitnehmer werden nicht alle gleich behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Die PDL‘s sollten ein Vorbild sein, sind aber schlimmer als manche Mitarbeiter und wenn sie sich auf einen eingeschossen haben dann gute Nacht.
Regelmäßige Schulungen wie gehe ich mit Mitarbeiten um wäre von Vorteil
Die narzisstische Fachbereichsleitung und ihren Mitläufer rausschmeißen
Werdet die Fachbereichsleitung los , teilt die Aufgaben auf zwei Personen die fachlich dafür geeignet sind. Angestelltenführung ist keine Dikatur…Empathie ist erforderlich … wir haben eine Fachkräftemangel, und leider ist so ein Verhalten eher kontraproduktiv. Es heißt soziale Dienste …. Wo ist das soziale ?
Menschlicher werden , sprecht mit den Mitarbeitern, hört Ihnen zu , bezieht Sie mit ein . Es geht nicht immer nur um mehr Einnahmen….
Flexteam ausbauen : fragt doch die Mitarbeiter!
Arbeit ist Arbeit, Schnaps ist Schnaps
Jeder sollte im Betrieb sein Bestes geben und bevor man austeilt vor seiner eigenen Türe schauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von DRK Soziale Dienste Bielefeld gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Individuell
Es wird Rücksicht genommen von den PDL ‚s bei der Planung auch in den Wohngruppen gut
Individuelle Arbeitszeiten? Kein Problem!
Nicht mehr als 4 Tage am Stück? Kein Problem!
Aus meiner Sicht super.
Gemischte Teams sind phantastisch!
Gleichberechtigt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Soziale Dienste Bielefeld gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Geht auch besser
In anderen Bereichen wird exakt auf Pausen und Überstunden geachtet und da wo es wichtig is nicht und man gibt sein letztes Hemd aber mal durchatmen weil es auch psychisch anstrengend is darf man nich da wir mit Abmahnung gedroht
Katastrophal anrufe in der privat Zeit durch Fachbereichsleitung und dann ärger bekommen wenn man Überstunden macht
Dank eines Kollegen,der dauernd ausfällt,kommen viele Extrastunden dazu
Hauptsache funktionieren und wenn man sich gegen manche Strucktur aufgebährt soll man ersetzt werden oder mit unverschämten Diensten bestraft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Bedarf an geschultem Personal ist immer. Der Arbeitgeber unterstützt eigentlich jeden, der zeigt, dass er etwas will. Auch finanziell im Rahmen der Weiterbildung.
Alle Möglichkeiten zum Aufstieg und ein eigenes Bildungswerk für jährliche Fort-und Weiterbildungen
Eigenes Bildungswerk, immer die Bereitschaft Geld in Ma zu investieren.
Nur wenn sie mal gerade wieder keine Leute haben.
Möglich gefühlt nur wenn es der FBL passt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Soziale Dienste Bielefeld gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Soziale Dienste Bielefeld gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Soziale Dienste Bielefeld gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Soziale Dienste Bielefeld gGmbH als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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