Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit im Team ist kollegial und wertschätzend. Die Vorgesetzten sind ansprechbar und unterstützen die Mitarbeiter. Seit meinem Einstieg habe ich mich im Unternehmen sehr gut aufgehoben gefühlt.
Gestaltungsspielraum, positives Arbeitsumfeld, Vorgesetzte mit "offenen Türen".
der Weg in die Stadt ist nicht so weit
Rücksichtnahme, jeder kann auch spontan mal unbezahlten Urlaub bekommen.
Gute Sozialräume, Perfekte Parkmöglichkeiten. Kostenlose Wasserflaschen.
Dass sie wissen wie man günstig arbeitskräfte aus Polen anwirbt. Dafür Zoll ich Respekt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die unermessliche Überheblichkeit und den Umgang mit Menschen
Bisher gibt es keine elektronische Arbeitszeiterfassung für die Angestellten.
Manche Entscheidungen können schneller getroffen werden.
Bonuszahlungen:
- Weihnachtsgeld fällt gern mal aus
- gewisse benefite stehen einem erst nach einem halben Jahr nach der probezeit zu, aber auch nur zum Quartalsbeginn, und gezahlt wird im folgemonat
Bedeutet:
Man kann schon mal 2 Jahre warten, bis es überhaupt Weihnachts oder Urlaubsgeld gibt. Und das auch nur bei festvertrag.
Man sollte deutlich mehr gegen " Hörensagen" unternehmen. Oftmals sorgen unbeteiligte für Stress und Störungen. Daher immer erst die Betroffenen selbst zu einem Gespräch bitten.
Verbesserungsvorschläge
tauscht eure komplette Führungsriege aus
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur an den Gewinn denken.
Positiv eingestellte Mitarbeiter können wunder bewirken
Entledigt euch von der Geschäfts und QM Führung und fangt bei Null an
Macht die Bude einfach zu. Ihr wisst nicht wie man vernünftig wirtschaftet, die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und wie Müll behandelt welcher auf den Straßen liegt.
Ihr werft die falschen Leute raus - werdet doch endlich mal wach!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Druckguß Westfalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ü 50 möglich, keine Einschränkungen, Beschäftigte mit bis / zu 40 Jahren Betriebszugehörigkeit
Ausbaufähig
Es wird bei älteren schon drauf geachtet
Respektvoll und angemessen
Ohne die alteingesessenen Kollegen wahrscheinlich nichts mehr möglich, weil jüngere Leute dass Schiff verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Druckguß Westfalen ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Bei der Bundeswehr war es humaner
Nur das nötigste
Sollte nicht nur in der Verantwortung der Vorgesetzten liegen, jeder ist hier in der Pflicht besser zu werden
Alles auf dem letzen Drücker oder gar nicht
Funktioniert nur von oben nach unten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten
als einfacher Mitarbeiter fast unmöglich
Jede vakante Position wird intern ausgeschrieben.
Allerhöchstens Intern. Inklusive Bewertungsbogen bei dem sich der anzulernende und lehrende gegenseitig bewerten müssen.
Ich hab fortlaufend um Feedback zu meiner Arbeitsweise gebeten, doch schlicht nie bekommen. Versprochen bekommen hab ichs wohl, aber jetzt brauch ichs auch nicht mehr.
Ja aber der 30 Februar ist öfter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Druckguß Westfalen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Druckguß Westfalen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Druckguß Westfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Druckguß Westfalen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Druckguß Westfalen
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Druckguß Westfalen
Branchendurchschnitt: Industrie