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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen-Agile Methoden (Scrum)
-Junges Team
-Teilweise nehmen Berater Werksstudenten mit auf Projekte, so bekommt man einen guten Einblick in das Beraterleben
Gehaltspaket, Methoden & Tools
Projekte sind manchmal interessant
-Überheblicher Umgang mit Praktikanten/Werksstudenten
-Keine herausfordernden Aufgaben, da einem nichts zugetraut wird
-Arbeitszeitgestaltung
Das Unternehmen ist sehr Geldgetrieben und das merkt man leider oft an vielen Stellen. Solange die Aussicht auf den Bonus positiv ist, ist alles gut. Auf die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter wird noch nicht ausreichend wert gelegt.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern entgegenbringen und den Beratern weniger Projekte zuteilen, damit diese nicht ständig unter Zeit- und Leistungsdruck stehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DS CONSULTING PROCESS & ORGANIZATION ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unbezahlte Überstunden sind der Normalfall, verlässt man vor 18.00 Uhr das Büro, wird komisch geguckt oder man bekommt einen Spruch gedrückt.
Die Menge an Projekten, die jeder Mitarbeiter abarbeiten muss, ist so streng kalkuliert, dass eine 50 - 55 Stundenwoche eher die Regel als die Ausnahme ist. Die Überstunden werden nicht ausgeglichen (zumindest dürfen das nicht alle Mitarbeiter).
