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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

hat immer spontan zeit wenn man fragen hat
Bewertung lesen
Die meisten Kollegen sind wirklich nett und hilfsbereit. Oftmals, wenn man sich durchsetzen kann, bekommt man, was man möchte, Smalltalk mit dem Chef klappt gut, Weihnachtsfeiern sind schön.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

könnte manchmal etwas härter sein
Bewertung lesen
Bezahlung, unzuverlässigkeit, Inkonsequenz, dass überall gespart wird, wo es überhaupt keinen Sinn macht.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit und Offenheit.
Mitarbeitern Vertrauen, wenn sie sich bewährt haben.
Zu den eigenen Versprechungen stehen oder sie gar nicht erst machen.
Sich die Gesamtsituation angucken, bevor man auf seine Mitarbeiter losgeht.
Qualität vor Quantität setzen.
Nicht ständig Geld ausgeben, "weil er gerade so gut passt", sondern nachhaltig agieren.
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bitte so weiter machen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Du Fährst "Die Fahrschule" e.K ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Kann ich nicht viel zu sagen, aber größtenteils positiv unter den Kunden würde ich sagen
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Du Fährst "Die Fahrschule" e.K ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Findet nur bedingt statt und meistens nur über Dritte und nicht direkt.
1
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildungen werden teilweise Seite Jahren versprochen und dann mit Ausreden verschoben.
Teilweise, wenn es halt gerade nötig ist, bekommen einzelne Kollegen sehr viele Weiterbildungen, über die Sinnhaftigkeit lässt sich streiten. Aufstieg eher weniger möglich, liegt aber in der Natur des Berufs.
2
Bewertung lesen
wurden mir auch ermöglicht
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Du Fährst "Die Fahrschule" e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Du Fährst "Die Fahrschule" e.K besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Du Fährst "Die Fahrschule" e.K als eher modern.

Puls

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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