Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungLohn ist Pünktlich auf dem Konto das wars aber auch
nette Kollegengute Führungviele Veränderugen
Pünktlicher Gehaltseingang. Nette Kollegen vor Ort. Regelmäßige Betreuung. Jährliche Unternehmensmesse bzw Warenbörse
In Entscheidungen werden wir mit einbezogen.
Perfekter Job für Schüler
Tolles Team
Unterdurchschnittliches Gehalt
Als Arbeiter ist man minderwertig
Arbeitszeiten,Chefs die einen vor Kunden und Mannschaft runter macht kein Leergutautomat muss die Flaschen per Hand Zählen und sortieren
wenig für Mitarbeiterschnell runtergemacht
Manchmal stellt uns die Flut an neuen Artikeln vor Probleme, der Platz dafür ist teilweise nicht vorhanden.
Zuteilungen: oftmals stand die Ware bereits im Markt bevor die Info kam.
Faites Gehalt
Faire Kommunikation
besserer Mitarbeiter Rabattbesseres Klima zwischen zentrale und Verkäufer
Leergutautomaten aufstellen bessere Arbeitszeiten
Weniger reden, sondern einfach mal machen.
Personal aufstocken zb, mehr Gehalt bezahlen. Und nicht irgendwelche leere Versprechen machen Ansonsten sehe ich Schwarz und die rennen Leute weiterhin weg
Weinschulungen bzw. Schulungen im Allgemeinen für Arbeitnehmer. Mehr Mitbestimmung bei den Sortimenten, die Nachfrage entsteht im Markt. Höhere Mitarbeiterrabatte.
Der am besten bewertete Faktor von dursty Getränkemärkte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ohne den ist man in der Filiale verloren. Wenn nicht an einem Strang gezogen wird, ist die Arbeit viel zu viel
Gegenseitige Wünsche wurden im Rahmen der Möglichkeiten in die Planung einbezogen.
Man ist immer und zu jeder Zeit füreinander da. Auch unter den Märkten.
Jeder für jeden. Auch Aushilfen werden perfekt integriert
Das Team arbeitet seit Jahren zusammen!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dursty Getränkemärkte ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier wird der Bock zum Gärtner gemacht.
Will man älter Mitarbeiter loswerden, werden jüngere kurzerhand Befördert und auf ihn angesetzt um ihn hinausmoben und ihm unmögliche Arbeiten verrichten zu lassen.
Langsam wird die Bezahlung angemessener. Drei Gehaltserhöhungen in drei Jahren sind super-der richtige Weg. Auch VL ist nach der Probezeit möglich.
Kommt pünktlich, aber ansonsten für diese harte Arbeit einfach zu wenig. Kein Wunder das so viele direkt wieder aufhören
Das Gehalt ist wirklich lächerlich für die harte Arbeit...
Könnte mehr sein aber für den Einzelhandel okay.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gezwungene Schulungen
Angefangen habe ich vor 9 Jahren als Aushilfe. 5 Jahre lang war ich Marktleiter und habe einen Auszubildenden erfolgreich durch die Kaufmann im Einzelhandelsprüfung begleitet. Dieser wird nun mein Nachfolger. Durch einen Umzug nach Süddeutschland hane ich schweren Herzens die Firma verlassen.
Das was in den ganzen Beurteilungen steht kann ich nicht bestätigen. Ich würde immer fair behandelt von Kollegen und auch von Vorgesetzten. Ich habe aufgehört weil keine Vollzeitstelle zur Verfügung stand und ich auf das Geld angewiesen bin.
Mehrere Marktleiterkollegen, wie auch ich, haben nicht als Marktleiter begonnen. Nach ca. 2 Jahren bekam ich die Verantwortung für meinen eigenen Markt. Angefangen habe ich als Teilzeitkraft.
Von der Schüleraushilfe zum Azubi zum Verkäufer zur Marktleitung ist alles möglich.
