Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- Chefs gehen auf Wünsche der Mitarbeiter ein, sei es Büroausstattung oder aber das planen von Urlaubstagen.
- An Brückentagen wird der Betrieb geschlossen, so dass man immer mehr von seinen Urlaubstagen hat.
- Legen viel Wert auf ein junges Team
- Bewerbungsprozess, es besteht die Möglichkeit sich innerhalb von wenigen Minuten zu bewerben.
Man kann mit allen Kolleginnen und Kollegen im Haus auf Augenhöhe sprechen, und Verbesserungsvorschläge werden direkt umgesetzt. Von Woche zu Woche wird man in der Tätigkeit immer besser, da man kontinuierlich dazulernt.
Ich finde am schönsten, dass die Chefs sehr positiv sind und dieses positive Mindset auch auf die Mitarbeiter übertragen. Jeder kommt gerne zur Arbeit und macht auch gerne in der Freizeit was miteinander, weil die Chefs viel Wert darauf legen gemeinsame Aktivitäten zu planen.
Siehe obere Bewertung,
- Man kann über alles sprechen
- Sind eher Freunde statt Kollgen
- Pünktliche Bezahlung
- Tolle Gerätschaften
- Parkplatzsituation, ist aufgrund des Standortes begrenzt.
Auf unserer Außenterasse über den Dächern von Oldenburg fehlt nur noch der Pool ;D
Schlecht würde Ich nicht sagen, eher Weiterentwicklungpotenzial
Verbesserungsvorschläge fallen mir in der Form nicht ein. Die DW Digital GmbH ist ein junges Unternehmen, das sehr stark wächst und mit der Firma auch die Strukturen. Das macht das dynamische Team sowie die Unternehmensführung aus. Fest gefahrene Strukturen mit mehreren 100 Mitarbeitern, die beim Chef als Nummer bekannt sind würden mir nicht gefallen. Die Mitarbeiter können in den bereits erwähnten Meetings, die regelmäßig gehalten werden Verbesserungsvorschläge mit reinbringen, die auch beherzigt werden.
Würde ich anders beschreiben, es ist ein junges dynamisches Unternehme, jeder macht Fehler und ein wenig mer Zeit geben und evtl nochmal an den Provisionen etwas umändern
Der am besten bewertete Faktor von DW Digital ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine super Arbeitsatmosphäre mit tollen Arbeitskollegen. Die Arbeit macht Spaß, der Arbeitsalltag ist immer mit guter Laune gestaltet.
junges dynamisches Team, alle sehr freundlich, man kommt einfach sehr gerne zur Arbeit!
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt. Wir arbeiten mit einem jungen dynamischen Team, das bestrebt ist erfolgreich zu sein. Keiner wird bei Problemen allein gelassen, sondern unterstützt. Als ich neu angefangen bin habe ich eine ausführliche Einarbeitung bekommen und bin deshalb komplett auf Flughöhe mit den anderen Kollegen.
Junges Team, tolles Büro und eine schicke Dachterasse zum Entspannen.
Super Menschen um einen die immer Unterstützen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DW Digital ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vertrieb halt. Dafür entsprechend belohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit sich innerhalb des Vertriebs hochzuarbeiten und dementsprechend auch in eine höhere Gehaltsstufe zu steigen.
Man wird hier stetig weitergebildet. Hierfür werden unter anderem interne Schulungsplattformen sowie langjährige Mitarbeiter zur Verfügung gestellt um auf Flughöhe zu kommen. Man kann sich zum Setter / Closer hocharbeiten. Bei mir hat es ein Jahr gedauert, bis ich ins Setting aufgestiegen bin. Daran sieht man, dass man in einem kleinen Team bessere Chancen hat sich hochzuarbeiten und frühzeitig eine gute Position zu erarbeiten.
Es werden Coachings angeboten und Weiterbildungen immer direkt unterstützt
Kannst dich als Setter/Closee als Vertriebler Weiterentwickeln
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter fördern.
