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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im großen und ganzen ist es ein toller Arbeitgeber und klar denkt man immer "woanders sei das Gras grüner". Doch der Einsatz von Leitung und HR ist phänomenal und trägt dazu bei, dass es wirklich ein super Arbeitgeber ist.
Die Teamleads hören einem zu und kümmern sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten um einen.
Wenn man will, wird man individuell gefördert.
- Internationale Kontakte im Ansatz möglich
- Einzelne Kolleg:innen, die trotz der Umstände professionell bleiben wollten
Kostenloses Parken, kostenloser Kaffee und Wasser, höhenverstellbare Schreibtische,
Man kann sich einbringen. Sehr freundliches Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Dynisco arbeitet vor allem für Dynisco selbst. Kundeninteressen sind zweitrangig. Entscheidungen richten sich nach interner Bequemlichkeit oder Politik, nicht nach Markt oder Kundenbedürfnissen.
- Die Niederlassungsleitung setzt auf Kontrolle, Machtspiele und blinden Gehorsam. Typische Aussagen wie „weil ich es so sage“ oder „dann ist es jetzt so“ unterstreichen den autoritären Stil. Hauptsache, die Niederlassungsleitung kann ihre Sichtweise durchsetzen und hat das letzte Wort.
- Neben der autoritären Leitung fällt auch mangelnde fachliche Kompetenz in zentralen Bereichen auf. Aufgaben, die ...
Aufbrausende Vorgesetzte, unfassbarer Druck, maximales zerpflücken unter den Angestellten, Entlassungen ohne Ende! Nach meiner Erfahrung kann ich jedem Menschen von dieser Firma nur abraten
Aufstiegschancen gibt es nur bedingt.
Kann ich nicht finden.
Verbesserungsvorschläge
- Austausch oder externe Kontrolle der Niederlassungsleitung, um grundlegende Professionalität sicherzustellen
- Etablierung einer echten Feedback- und Fehlerkultur, die Mitarbeitende stärkt, statt sie kleinzuhalten.
- Eine klarere Abgrenzung zwischen lokaler Führung und US-Zentrale ist erforderlich. Entscheidungen sollten auf Fakten und Leistung basieren und nicht auf persönlichen Vorlieben oder politischem Kalkül.
Die Zusammenarbeit unter den Abteilungen könnte noch verbessert werden.
Ich vermute da hilft nichts mehr
Hat man immer und werde von der GL befürwortet.
Moderneres ERP System
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Dynisco Europe ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Definitiv, 2 der Führungskräfte in Heilbronn sind weiblich, also 50 %
auf jeden Fall gegeben
Das muss man honorieren es wird nicht zwischen Geschlechtern unterschieden
Alle werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dynisco Europe ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Standort Heilbronn hat etliche Leute entlassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Regelmäßige Teamtrainings von externen Anbieter
Führungskräfte werden gecoacht.
Individuelle Förderung ja, wenn gewollt.
Weiterbildungen oder auch Seminare werden vom Arbeitgeber unterstützt.
Wird sehr stark gefördert.
Weiterbildung in vielen Bereichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dynisco Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Dynisco Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dynisco Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dynisco Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dynisco Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dynisco Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik