Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungOffenes Klima zwischen Kollegen, Verständnis bei Themen betreffend Familie und Privatleben.
Ausführliche Onboarding Prozesse.
Auf die Corona-Situation wurde schnell und flexibel reagiert.
-zentraler Standort & gute Anbindung zum ÖPNV
Keinerlei Führungskompetenz
Das Gehaltsthema ist wichtig für Arbeitnehmerzufriedenheit und somit auch für die Performance des Unternehmens.
Mehr Wertschätzung und faire Bezahlung
-Wird intern besprochen, weil es für alles ein offenes Ohr gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E & P Pensionsmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden deutlich zu geringe Gehälter gezahlt, für die Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Man sollte sich gleich zu Beginn richtig "verkaufen". Eine spätere Gehaltserhöhung ist nur selten bzw. gar nicht möglich. Die wenigen Sozialleistungen gibt es nur, weil der Mutterkonzern es anbietet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man Interesse hat sich zu entwickeln, wird einem auf jeden Fall zugehört!
Es gibt eine sehr flache Hierarchie. Es finden interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten statt.
Es gibt keinerlei Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine Karriere ist hier nicht möglich.
