Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenes Klima zwischen Kollegen, Verständnis bei Themen betreffend Familie und Privatleben.
Ausführliche Onboarding Prozesse.
Auf die Corona-Situation wurde schnell und flexibel reagiert.
-zentraler Standort & gute Anbindung zum ÖPNV
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Führungskompetenz
Verbesserungsvorschläge
Das Gehaltsthema ist wichtig für Arbeitnehmerzufriedenheit und somit auch für die Performance des Unternehmens.
Mehr Wertschätzung und faire Bezahlung
-Wird intern besprochen, weil es für alles ein offenes Ohr gibt.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E & P Pensionsmanagement ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden deutlich zu geringe Gehälter gezahlt, für die Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Man sollte sich gleich zu Beginn richtig "verkaufen". Eine spätere Gehaltserhöhung ist nur selten bzw. gar nicht möglich. Die wenigen Sozialleistungen gibt es nur, weil der Mutterkonzern es anbietet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man Interesse hat sich zu entwickeln, wird einem auf jeden Fall zugehört!
Es gibt eine sehr flache Hierarchie. Es finden interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten statt.
Es gibt keinerlei Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine Karriere ist hier nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E & P Pensionsmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet E & P Pensionsmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E & P Pensionsmanagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.