Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabattedas Verbesserungspotenzial! Man kann sich persönlich daran beteiligen die Firma durch Ideen und Taten voranzutreiben!
Das er mehr oder weniger den Chemietarif umsetzt.
Teamgeist, Aufgabenspektrum,
ordentliche Abfindung, wenn man "hinaus komplimentiert" werden soll
Gute bezahlung
Die gesamte Anlage ist in einem schlechten Zustand, viele undichten…..
Geschäftsleitung baut Druck auf, wo der Mannschaft die Hände gebunden sind. Mit Ihren Arbeitsmitteln
bessere Kommunikatin in die Belegschaft,
US-amerikanische "Hire and fire"-Mentalität das "Arbeitgebers" führt zu "Dienst nach Vorschrift"-Reaktion der Beschäftigten --> eigenes Interesse am Mitdenken geht mehr und mehr verloren
Zu starkes Hierarchiedenken
Einige Positionen sind falsch besetzt, da sollte man mal prüfen ob man die nicht austauschen kann
stärkere Einbindung in internationalen Kontext, Highperformer stärker fördern, klarere Standortstrategie
Die Mitarbeiter sollten durch ein Bonussystems am Erfolg mit beteiligt und gemessen werden.
Mehr an Ihren Zielen festhalten und konsequenter durchziehen!!!
Hierarchien abflachen
Der am besten bewertete Faktor von eastman chemicals ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im großen und ganzen ok
Ist in Ordnung, aber durch Unterbesetzung und ständig wechselnden Personal nicht besonders gut
offenes Verhalten unter den Kollegen. Fachwissen wird gern vermittelt bzw. ausgetauscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eastman chemicals ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn die Firma fragt „warum man sich weiterbilden möchte, da man es in der Firma ja nicht braucht“
Ist doch alles gesagt!
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